Как быть с ИГ?

Здравствуйте. Такая ситуация. В ноябре 2009 года проняли ИГ по срочноду дог-ру, сроком до 01.08.2010 (окончание разрешения). В июле отправили в отпуск, с последующим увольнением (окончание действия дог-ра). Выплатили отпускные и сказали прийти в конце месяца. Тут узнаю, что он завтра уезжает. Как теперь быть?
1. По какой статье его увольнять и каково догжно быть содержание его заявления?
2. Как быть с отпускными? Никак не соображу, сумма от этого как-нибудь изменится или нет?
Подскажите, как быть?

А зачем ему приходить в конце месяца?
Весь расчет Вы должны произвести с ним в последний день его работы перед уходом в отпуск.

У меня вопрос возник вот по какому поводу. Я ведь должна уведомить ИФМС, ИФНС и службу занятости. Если у меня в приказе стоит увольнение 01.08, а уехал он 16.07. Как это все состыковать?

Цитата:

---

1. По какой статье его увольнять

---

сами же пишете

Цитата:

---

окончание действия дог-ра

---

Какое еще заявление? Тут скорее должно быть извещение одной стороны другой о том, что не намерены продлевать срочный ТД.

Цитата:

---

2. Как быть с отпускными?

---

Вы же говорите, что

Цитата:

---

Выплатили отпускные

---

или у вас еще КНО будет?

Цитата:

---

Я ведь должна уведомить ИФМС, ИФНС и службу занятости.

---

С какой стати?

Цитата:

---

Если у меня в приказе стоит увольнение 01.08, а уехал он 16.07. Как это все состыковать?

---

Таки непонятно в чем проблема. В приказе его подпись стоит? Что с его трудовой книжкой?

С отпускными я разобралась. Меня теперь интересует состыкавка окончания сроков договора с его отъездом.

Что значит с какой стати я должна уведомлять? В ИФМС в течение трех дней я должна отнести отрывную часть, которую выдавали при регистрации. ИФНС и службу занятости тоже уведомлять необходимо. Поэтому и возник вопрос. В приказе 01.08, а уведомление об выбытии я понесу 19.07-21.07

Цитата:

---

Сообщение от aksd

Что значит с какой стати я должна уведомлять? В ИФМС в течение трех дней я должна отнести отрывную часть, которую выдавали при регистрации. ИФНС и службу занятости тоже уведомлять необходимо. Поэтому и возник вопрос. В приказе 01.08, а уведомление об выбытии я понесу 19.07-21.07

---

вы не обязаны знать когда и куда человек уезжает находясь в отпуске.
отнесите хоть прямо сейчас свои данные, что вы его отправили в отпуск с последующим увольнением, с ним расчитались и все.

Т.е. все нормально и можно не беспокоиться. Все остается как есть?

Уволить по ст83,часть первая,пункт 9-уволен в связи с истечением специального права (разрешения на работу) в Россий.Федерации.
А зачем уведомлять-при принятии стояли даты с...по....Это не обязательно.

Упс, я не поняла что речь про иностранца.

Цитата:

---

Сообщение от ks-77

А зачем уведомлять-при принятии стояли даты с...по....Это не обязательно.

---

У нас налоговая вообще, помимо установленных форм требует дополнительно письмо в свободной форме. Зачем - не понятно. Но обязательно и при принятии и при увольнении.....