Вид для печати
Работодатель предполагает переехать в другой город и изменить место нахождения.
При этом, по месту первоначального места нахождения желает оставить 2-3 человека надомников.
Правомерно ли при этом расторгнуть ТД по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК с теми, кто откажется от переезда и как лучше оформить отношения с теми работниками, которые будут надомниками?
Да.Цитата:
по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК
Да так и оформить, как с надомниками.Цитата:
как лучше оформить отношения
Цитата:
Сообщение от mvf
Т.е. сначала расторгнуть в связи с отказом, а потом заключить новый ТД с надомником?
Да можно и без расторжения дополнение сделать.
Странно это как-то: одним предложение переехать, а другим допсоглашение. Есть в этом что-то от сокращения ИМХО.Цитата:
Сообщение от mvf
