Вид для печати
Коллеги, подскажите, пожалуйста!
Руководитель в НКО избирается на срок два года.
Можно ли решением общего собрания не продлять его полномочия на новый срок, а принять решение о прекращении трудовых отношений и о назначении вновь, чтобы КНО ему выплачивать?
можно.
Если только с записью в трудовой книжке об увольнении и принятии по новой. Ему это надо?
а она там по совместительству работает, запись не делает себе в трудовую
p.s. а запись такую обязательно делать, если сотрудника увольняют и принимают вновь (например, только лишь для выплаты КНО) ?
Либо туда, либо сюда :)Цитата:
а запись такую обязательно делать, если сотрудника увольняют и принимают вновь (например, только лишь для выплаты КНО) ?
спасибо большое! как всегда, помогли ))
немножко прояснилась ситуация
эта моя знакомая работает по совместительству Председателем Правления ЖСК/ТСЖ
на 2 года Общее собрание выбирает Правление, а Правление из своего состава выбирает Председателя Правления
можно ли ей уволиться и приняться по решениям Правления без созыва Общего собрания?
Подскажите, пожалуйста ... очень нужно помочь человеку :)
Если Общее собрание каждые два года выбирает Правление, смею предположить, что полномочия предыдущего Правления истекают через два года после избрания вместе с полномочиями его Председателя, так что без Общего собрания не обойтись. А вообще-то почитайте Устав своего ТСЖ.
я имел в виду, что уволиться и приняться назад как раз в эти два года между Общими собраниями
можно ли лишь по решениям Правления?
