Вид для печати
По трудовому договору перерыв на отдых составляет 1 час в течение рабочего дня.
Рабочий день с 9 до 18 часов. Работник , мотивируя тем, что перерыв конкретно не установлен и своими личными предпочтениями, просит разрешить ему использовать перерыв следующим образом: 30 минут с 13 до 13-30 часов, 30 минут с 17-30 до 18 часов, т.е. фактически просто сократить перерыв с 1 часа до 30 минут и уходить домой на 30 минут раньше.
Это возможно или надо заключать допсоглашение к трудовому?
В трудовом договоре период перерыва на отдых не указан.
сделайте допник прописав перерыв с 13 до 13.30, а рабочее время с 9 до 17.30
да это было бы самое лучшее, но так не хотят. Т.к. сократить перерыв ооочень просит только один сотрудник. Мотивирует тем, что в договоре написано "1 час в течение рабочего дня".
а я и говорил конкретно про этого (одного) работника. никто вас не может принудить сделать это для всех работников
Без изменения к трудовому договору можно обойтись? (желательно бы, Т.К. допник надо у директора подписывать, у кадровика визировать - больше будет шуму). А так вроде у работника логичное объяснение.
Нет, не обойтись.Цитата:
Сообщение от Аноним
Есть только два документа, регламентирующих время труда и отдыха. Правила внутреннего трудового распорядка и трудовой договор с работником.
Я так понимаю, первый для Вас изменитиь еще сложнее и явно не подходит, поскольку вопрос касается контретного работника.
Да уж...Цитата:
Сообщение от Аноним
Это вообще-то прерогатива работодателя. Втихую ублажать работника не стОит.
