Статья: Обучение работников: как учесть расходы?

<p><em>Высококвалифицированный
персонал – залог успеха любой коммерческой организации. Поэтому
неудивительно, что время от времени специалистов фирмы направляют на
повышение&nbsp; квалификации, переподготовку, специальные курсы,
семинары, обучают их вторым профессиям. В целях налогообложения учет
подобных&nbsp; расходов возможен только при соблюдении специальных
условий, выдвигаемых Налоговым кодексом РФ, а также ряда ограничений и
обязательств, установленных Трудовым кодексом РФ. </em>
</p>

<p align="right"> Автор : С. Н. Зайцева </p> <p align="right"> Журнал <a href="http://www.avbn.ru" target="_blank"><strong>"Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения" </strong></a> </p>
<p align="center"><b>Классификация расходов на обучение </b></p>
<p align="left">Трудовым законодательством установлено, что<i> </i>форму обучения сотрудников определяет<i> </i>работодатель. В частности, в <b>ст. 196 ТК РФ</b> сказано, что <i>работодатель
проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение
квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а
при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего,
высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в
порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором. </i></p>

<p>В зависимости от того, какие цели стоят перед работником в процессе
обучения – повысить свой профессиональный или образовательный уровень,
– налогообложение будет иметь свои особенности. Поэтому, чтобы не
допустить ошибок, необходимо четко разделить расходы на обучение – в
этом нам помогут <b>Закон об образовании</b><a>[1]</a>, <b>Положение о повышении квалификации специалистов</b><a>[2]</a> и <b>Положение о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов</b><a>[3]</a>.</p>
<p>Так, если работник получает начальное, среднее, высшее образование, то повышается его образовательный уровень. <b><i>Профессиональная подготовка</i></b>
работника не связана с получением какого-либо образования (например,
среднего или высшего), а направлена на приобретение сотрудником
навыков, необходимых для выполнения определенных работ (<b>ст. 21 Закона об образовании</b>).<b><i> Переподготовка (переобучение)</i></b>

организуется для освоения&nbsp; работниками, уже имеющими какую-либо
профессию, новых профессий с учетом потребностей конкретного
производства (<b>п. 7 Положения о повышении квалификации специалистов</b>).&nbsp; <b><i>Повышение квалификации</i></b>
– это дальнейшее обучение работника той же профессии в целях
совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков. Таким
образом, в результате подготовки и переподготовки работник получает
новую специальность (профессию), а в случае повышения квалификации –
совершенствует свое мастерство по уже имеющейся специальности.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?14498