Вид для печати
Если сотруднику выплатили в мае подарок в денежной форме ко дню рождения, а начислить я эти деньги забыла (соответственно уплатить СВ) - программа глючила, и я пропустила этот момент (. Как лучше поступить?
Если скорректировать май, полетит вся отчетность (с РСВ-1 понятно, а как с ФСС и перс.учетом?) и появится задолженность по СВ.
Если начислить в июле - будут ли последствия со стороны проверяющих?
Что посоветуете, коллеги?
В трудовом договоре/положении об оплате труда/коллективном договоре прописана возможность/обязанность выплачивать такие подарки?
Да. В положении об оплате труда и премировании прописана возможность выплат к праздникам.
Обычно мы деньги выплачиваем в день рождения по РКО.
Я бы не стала с исправлениями прошлого квартала заморачиваться, начислите июлем и взносы тогда же. Сильно сомневаюсь, что проверяющие будут шерстить все расходники и сопоставлять их с начислениями.
Склоняюсь к такому же выводу. )))
