Вид для печати
Я работаю в 2-х организациях - на постоянной и по совместительству на 0,5 ставки.
Сейчас нужно устроится гл.бухгалтером в еще одну. Совмещение может быть только на 0,5 ставки или больше? У гл.бухгалтера (она в декретном сейчас) был оклад 25 000 руб и мне директор пообещал на время ее замещения ту же з/п. Но вот как ее сохранить не изменяя оклада в штатке? Оформить 0,5 ставки и доплачивать ежемесячной премией? Сколько может быть совмещений вообще?
Ограничений по числу мест работы нет. Есть ограничение продолжительности отработанного времени. Была известна практика отказа в ПФ учитывать для пенсий данные более, чем по двум местам работы. Нет проблем изменить оклад в штатном расписании, слегка видоизменив должностную инструкцию с детализацией обязанностей (а затем – при необходимости – возвратить исходные), либо (и) премировать. В варианте только премирования могут возникнуть слишком яркие диспропорции с другими работниками, что не запрещено, но неудачно выглядит.
ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в последней редакции) содержит:
«Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.»
Спасибо!
не путайте совместительство и совмещение, это разные понятия, у вас совместительствоЦитата:
Сообщение от Юлияя
Замечание справедливо, но, похоже, в вопросе подразумевалось только совместительство. Для правильного использования соответствующей терминологии достаточно - к примеру - такойЦитата:
Сообщение от Аноним
статьи.
