Дата приказа увольнения за прогулы

Сотрудник отсутствует с 20.07.10 г. Причина неявки на работу невыяснена. С 02.08.10 составляем акты о неявке, начинаем процедуру увольнения за прогулы без уважительных причин (письма, акты, письма...пока трудовую не отправим по почте). Дата увольнения будет 31.07.2010 г. Но со 2-го числа сотрудники уходят в отпуск-нужен приказ. Вопрос такой, могу я издать приказ об увольнении за прогул например от 15.08 (число не суть) а дата увольнения будет стоять 31.07.2010 г. ????? То есть перед ним у меня еще пара-тройка приказов будет.

как без выяснения причины вы собираетесь увольнять? :wow:

Цитата:

---

Сообщение от Д_А_Р_Ь_Я

Сотрудник отсутствует с 20.07.10 г. Причина неявки на работу невыяснена. .

---

может человек в больнице лежит

Человек нигде не лежит, звонили по прописке, там все в порядке, только человека дома постоянно нет. И мы не благотворительная организация. Меня интересует законная процедура увольнения, вот и все.

Цитата:

---

И мы не благотворительная организация

---

вы ж денег не платите!
законная процедура - ждать письменного объяснения от сотрудника... ;)

Цитата:

---

Сообщение от Д_А_Р_Ь_Я

Человек нигде не лежит, звонили по прописке, там все в порядке, только человека дома постоянно нет. И мы не благотворительная организация. Меня интересует законная процедура увольнения, вот и все.

---

а в чем благотворительность, вы ему разве платите за невыходы?
не получив объяснений от работника или информации о том, что он пропал без вести вы не можете его уволить.
на эту тему тут много написано. закон охраняет права работника при таких "невыясненных" ситуациях
вот когда он откажется в присутствии свидетелей от дачи объяснений и вы составите об это акт, тогда можно и увольнять за прогул

Про благотворительность - так мы лучше другого на его место возьмем!!! ТК РФ предлагает увольнять сотрудника за ОДИН невыход на работу. Его нет уже полтора месяца. Сколько его можно ждать? Актов о неявках уже целая папка. Письмо с уведомлением явиться с объяснениями отправили. Без результата. Мобильный не берет. Дома говорят, что "мы передадим..." Суть не в том, что КОГДА его уволят. Вопрос у меня был в дате приказа. Могу ли я в приказе поставить дату увольнения 31.07., а приказ выпустить, когда вся эта канитель закончиться? Или номер придержать специально для этого?

не можете уволить до выяснения причин невыхода!!! :yes:

Я могу его уволить без выяснения причин, если на все мои запросы (фиксируемые почтой) он не отвечает.
http://www.delo-press.ru/magazines/s.../2010/4/12419/
У меня по приказам был вопрос!!!!
Помогите, мне людей нужно в отпуск оформлять и принимать!!!!!

Цитата:

---

так мы лучше другого на его место возьмем!!!

---

так берите!

КТО-НИБУДЬ, ПОЖАЛУЙСТА, ПОМОГИТЕ МНЕ!!!!! У Меня ПО ПРИКАЗАМ ВОПРОС БЫЛ!!!!!

Д_А_Р_Ь_Я, по вашей ссылке есть разъяснения по датам... ;)

Д_А_Р_Ь_Я, статья, на которую Вы сослались, в целом грамотная, даже с некоторыми элементами перестраховки.

Увольнять прогульщиков - можно и должно. Ждать явки для увольнения - бессмысленное и глупое занятие. Если человек вдруг придет с уважительной причиной - приказ об увольнении отменяется без каких бы то ни было проблем.