Срочный трудовой договор

Доброго времени суток уважаемые Клерки!

Зашел спор со знакомыми кадровиками о правомерности заключения срочных ТД по абзацу 7 ст.59 ТК - выполнение определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. Заключают договора со всеми (дворники, водители, электрики, токари, инженеры) на 4 месяца и если человечик понравился - заключается новый договор. Получается своеобразный испытательный срок на основе срочного ТД.

Рассудите...

дворники водители и прочие уже рассудили. если терпят значит можно

что тут судить - если ставится конкретный срок трудового договора, то какое отношение тут имеет абзац 7 ст.59 ТК РФ? конкретная дата уже определена!
Вопрос на самом деле в другом - основание такой срочности.
А основание (за несколькими исключениями, типа пенсионеров, малых предприятий, руководителей, студентов-очников и т.д.) - срочный характер работы, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (см. ст.58 ТК), а не "понравился ли человечек".
Основание, предусмотренное абзацем 7 ст.59 ТК РФ, применяется тогда, когда работа заведомо носит временный характер, но вот период времени определить невозможно.
Например, есть какой-то объект строительства, и на время этого строительства организация принимает дополнительных работников, в трудовом договоре так и пишут - на время осуществления строительства такого-то объекта.
Если работодатель не может обосновать срочности заключения трудового договора, он все равно будет считаться заключенным на неопределенный срок

Цитата:

---

Сообщение от ПаниКенгуриха

что тут судить - если ставится конкретный срок трудового договора, то какое отношение тут имеет абзац 7 ст.59 ТК РФ? конкретная дата уже определена!
Вопрос на самом деле в другом - основание такой срочности.
А основание (за несколькими исключениями, типа пенсионеров, малых предприятий, руководителей, студентов-очников и т.д.) - срочный характер работы, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (см. ст.58 ТК), а не "понравился ли человечек".
Основание, предусмотренное абзацем 7 ст.59 ТК РФ, применяется тогда, когда работа заведомо носит временный характер, но вот период времени определить невозможно.
Например, есть какой-то объект строительства, и на время этого строительства организация принимает дополнительных работников, в трудовом договоре так и пишут - на время осуществления строительства такого-то объекта.
Если работодатель не может обосновать срочности заключения трудового договора, он все равно будет считаться заключенным на неопределенный срок

---

Дальше-больше, если чел "понравился" с ним заключается еще один срочный ТД, но уже на 1 год и в основании нового договора - опять абзац 7 ст.59 ТК РФ.

П. 14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Цитата:

---

Сообщение от Sovnarcomovec

Дальше-больше, если чел "понравился" с ним заключается еще один срочный ТД, но уже на 1 год и в основании нового договора - опять абзац 7 ст.59 ТК РФ.

---

я уже писала, такая практика незаконна.
Елена Еф меня поддерживает;)