Вид для печати
В октябре наша фирма будет ликвидирована, уже все сотрудники получили уведомление и расписались у приказах. С 4 сентября я должна была пойти в отпуск (в этом году еще не брала), но меня не отпускают. Говорят, что я не имею права на отпуск и могу получить только компенсацию за него. Подскажите, это правда ???
Если Вы отработали 6 месяцев, то имеете полное право на отпуск :)
Если вы отработали в организации больше года, и ни разу не были в отпуске, то вас обязаны отпустить в отпуск.
Если были в отпуске, и по графику отпусков у вас отпуск должен быть 4 сентября - то обязаны отпустить.
Если графика отпусков нет, то придется договариваться с работодателем.
Нет, не верно. Аноним не имеет право на отпуск сейчас - только на компенсацию.
Через 6 месяцев работник может пойти в отпуск только при согласии на это администрации. Это получается аванс. Так что работодатель прав. Но компенсацию за неиспользованный отпуск вы получите.
ОБЯЗАННОСТЬ отпустить в отпуск возникает у работодателя только по истечении 11 месяцев.
Аноним, а с чего Вы взяли, что автор вопроса отработал всего 6 месяцев?
Спорное утверждение.Цитата:
Через 6 месяцев работник может пойти в отпуск только при согласии на это администрации.
у вас очень устаревшая информация. По действующей редакции ТК право на отпуск у работника возникает именно через 6 месяцев работы в организации (абз.2 ст.122 ТК РФ). А если у работника есть ПРАВО на отпуск, то у работодателя есть ОБЯЗАННОСТЬ его отпустить. До истечения 6 месяцев - да, по согласию работодателя.Цитата:
Сообщение от Аноним
Предыдущим оратором верно был поставлен вопрос: с чего все взяли, что автор работает первый год, если она прямо пишет, что в ЭТОМ году отпуск еще не брала?
:) оно не спорное, оно неверноеЦитата:
Сообщение от бух2007
огромное всем спасибо, в отпуск все таи отпустили, когда начала ссылаться на статьи в законе.
А работаю в этой организации 13 год
ПаниКенгуриха, в нашем полку прибыло? А то я тут в одиночку борюсь за права работников первого года работы. :pЦитата:
оно не спорное, оно неверное
Незначительные изменения
В июле этого года Россия присоединилась к международной конвенции «Об оплачиваемых отпусках». Конвенция внесет в офисный быт ряд новшеств, но, по словам юристов, изменения не так существенны.
Основным нововведением стало ограничение срока использования отпуска. Если раньше отпуск можно было накапливать, то теперь работник обязан ежегодно отгулять по крайней мере две недели, а оставшееся отпускное время использовать в течение 18 месяцев с начала года, за который отпуск был предоставлен.
Еще одно немаловажное изменение заключается в том, что теперь срок в 6 месяцев, ранее обязательный для того, чтобы получить отпуск на новом месте работы, является максимальным. Таким образом, устроившись на новую работу, вы должны будете уйти в первый отпуск не позднее чем через полгода.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска осталась неизменной и по-прежнему составляет четыре недели.
С пользой для здоровья
Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, конвенция ее не отменяет, так что отпускные не сгорают вместе с неизрасходованными неделями отпуска. Такая компенсация предусмотрена Трудовым кодексом и не противоречит конвенции.
Больше всего вопросов связано с принудительным характером отпуска. Теперь работодатель будет обязан следить за тем, чтобы его сотрудник вовремя отгулял отпуск, пусть даже и в принудительном порядке. Такая практика существовала в российских компаниях и раньше, но теперь, по мнению юристов, она станет более массовой. Разумеется, силком выгонять сотрудников с рабочих мест никто не будет, однако и оплачивать такую инициативу работодатель не обязан.
Основной плюс нового порядка отпусков в том, что он защищает право на отдых и ограждает работников от их же собственного трудоголизма.
Из-за бесконечных авралов многие сотрудники просто не успевают отдохнуть, что сказывается как на качестве работы, так и на здоровье самих сотрудников. Теперь же право на законные четыре недели отпуска никто не отнимет.
Глобальное значение
Еще одно преимущество конвенции в том, что она способствует интеграции России в Европейское сообщество. Гуманизация правовой системы — западная тенденция, которая усваивается и отечественным законодательством.
Кстати, после присоединения к конвенции россияне получили право обращаться в Международную организацию труда. Учитывая то, что в последние годы российские работники стали гораздо чаще обращаться в суд по трудовым вопросам, приобретенное право окажется очень кстати.
Давным-давно его нельзя накапливать. Просто все у нас плевать хотели на законыЦитата:
Если раньше отпуск можно было накапливать,
Нет такого требования в КонвенцииЦитата:
аким образом, устроившись на новую работу, вы должны будете уйти в первый отпуск не позднее чем через полгода.
Не читайте за обедом советских газет (с)
