Вид для печати
В учреждении дилема по поводу графиков рабочего времени! Сотрудники отказываются составлять графики, считают что табеля итак достаточно? Так ли это? Пока не нашла ни одного закона или постановления для обязательного составления графика! Хотя ревизоры запрашивают графики, что им ответить "Вопрос"?????
График обычно составляют не сотрудники, а руководство.
У Вас какой режим работы - стандартная пятидневка? Сменная работа? Скользящий график?
У нас скользящий график. У всех пятидневная рабочая неделя, но работаем мы даже в субботу, просто они сами распределяют кто и когда выходит. При этом составить нормальный график никто не хочет!кадровик открещивается мол пусть заведующие отделами составляют графики!!! А те говорят мы не умеем !
То есть график все-таки существует? Заведующим отделами осталось всего-навсего взять бланк табеля и нарисовать птички-галочки в предполагаемых датах выхода сотрудников на работу. Или они писать не умеют?Цитата:
просто они сами распределяют кто и когда выходит.
Да у них есть какие то свои записи о том кто и когда работал по факту! Но в график это вносить они отказываются! Есть ли какой нибудь документ (официальный) что они обязаны его предоставить???
вменить им в прямые должностные обязанностиЦитата:
пусть заведующие отделами составляют графики
график обязателен, т.к. он отражает режим рабочего времени для данной должности или сотрудника...
просто надо понимать, что график не всегда есть точное время прихода-ухода на работу и точные дни выходных... в ст.102 разрешается работа в режиме ГРВ (гибкое рабочее время)...
на пальцах: график ГРВ будет выглядеть таким образом:
1. за учётный период (месяц, квартал) работник обязан отработать ... часов
2. допустимый интервал времени прихода на работу с ... до ... часов
3. допустимый интервал времени ухода с работы с ... до ... часов
4. выходными днями могут быть любые дни недели по выбору работника за исключением ... (обязательные присутственные дни)
Виды рабочего времени регулируются гл. 15 ТК РФ (рабочее время нормальной продолжительности; сокращенное рабочее время; неполное рабочее время, …), т.е. имеют строгие ограничения по времени выполнения соответствующих трудовых функций.
Режимы рабочего времени регулируются гл. 16 ТК РФ (работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, суммированный учет рабочего времени, …..)
Режим рабочего времени работников может отличаться от режима работы самой организации, поэтому график рабочего времени обязателен.
Спасибо всем!!!!
