Подскажите пожалуйста:
в середине месяца утвердили новое штатное расписание, у одного работающего сотрудника снизили зарплату, как это оформить: приказ или что-то другое, какую платить зарплату
Вид для печати
Подскажите пожалуйста:
в середине месяца утвердили новое штатное расписание, у одного работающего сотрудника снизили зарплату, как это оформить: приказ или что-то другое, какую платить зарплату
Доп.соглашение к трудовому договору.
novichok2004.,
1. Надо предупредить работника об изменении зарплаты за 2 месяца,
2. сделать новое штатное
3. приказ об изменении штатного расписания с такого-то числа.
4. приказ об изменении оклада конкретного работника.
5. доп. соглашение к трудовому договору об изменении пункта про оклад.
Масюня, оклады указываются в штатном расписании, посему п.4 мне кажется лишним.
jaspis, вообщем согласна. Но мы в приказе о приеме пишем конкретную сумму, т.к. у нас ежемесячная индексация, а в штатном стоит вилка оклада. Поэтому при изменении оклада в приказе прописываем конкретную сумму.
Изменение Вы оформите приказом по основной деятельности об изменении штатного расписания. Если заработная плата указывалась в приказе о приеме на работу (по кадрам), то его тоже нужно менять. Если заработная плата указывалась еще и в трудовом договоре, то нужно оформить дополнительно соглашение к трудовому договору.Цитата:
в середине месяца утвердили новое штатное расписание, у одного работающего сотрудника снизили зарплату, как это оформить: приказ или что-то другое, какую платить зарплату
Но суть ОДНА: уменьшить заработную плату без письменного согласия работника вы не имеете права в середине, хоть в конце мес. Если Вы хотите менять существенные условия уже заключенного трудового договора (неважно как указывалась заработная плата - в штатном, трудовом договоре в приказе), а зарплата к ним относится, то вы обязаны были предупредить работника за 2 месяца в письменном виде (ст. 73 ТК РФ). Так что, если работник не согласен (нет заявления, согласительной надписи на приказе и т.д.), то будете ждать 2 месяца, предварительно предупредив работника.
Но есть исключение, если у вас в организации было положение о заработной плате (с кот. знакомили работника при приеме на работу), в кот. оговорены условия снижения оплаты труда по объективным причинам (снижение объема продаж, изменение технологии производства и т.п.), то уменьшить заработную плату можете, т.к. работник был уже предупрежден, что он принимается в организацию именно на таких условиях (с возможностью снижения заработной платы).
Зарплату меняет сам себе руководитель, так что его согласие есть. Подскажите как рассчитывать зарплату, что писать в расчетной ведомости, по какой зарплате начислять налоги?
Странные вопросы.. До даты изменения оклада считаете исходя из старого, начиная с даты изменения - исходя из нового. Налоги считать с того, что получилось в итоге за месяц.Цитата:
Подскажите как рассчитывать зарплату, что писать в расчетной ведомости, по какой зарплате начислять налоги?
