1.отпускные сотрудникам с копейками уплачивается?
2.ндфл при уплате с отпускных до рубля округлить надо и без копеек платить?
3.фсс и пфр с копейками платить?
жду ответа, спасибо
Вид для печати
1.отпускные сотрудникам с копейками уплачивается?
2.ндфл при уплате с отпускных до рубля округлить надо и без копеек платить?
3.фсс и пфр с копейками платить?
жду ответа, спасибо
хоть с отпускных , хоть с з/платы -НДФЛ в рублях (округляем)Цитата:
2.ндфл при уплате с отпускных до рубля округлить надо и без копеек платить?
даЦитата:
3.фсс и пфр с копейками платить?
1.отпускные сотрудникам с копейками уплачивается?
т.е без округления?
даЦитата:
.отпускные сотрудникам с копейками уплачивается?
т.е без округления?
некоторые платят в рублях, но при этом считают долг за работодателем нарастающим, как набежит рубль - платят его, ну а при увольнении расчет с копейками.Цитата:
Сообщение от xxx654
а в назначении платежа при перечислении ндфл можно так написать "ндфл с отпускных за август месяц"
(в августе сотрудник идет в отпуск)
Ещё кто это читал. Указать надо период (т.е. месяц) . Выплатили отпускные в июле , удержали ндфл - значит и ставим МС.07.2010Цитата:
а в назначении платежа при перечислении ндфл можно так написать "ндфл с отпускных за август месяц"
(в августе сотрудник идет в отпуск)
спасибо
Нет, округлять до рубля (п.7 ст.15 212-ФЗ), но не с отпускных, а со всех облагаемых начислений по итогам месяца.Цитата:
Сообщение от Аноним
т.е. фсс и прф с отпускных я плачу с копейками
а с зп я плачу округляя до рубля (значения менее 50 коп. отбрасываются, а 50 коп. и более округляются до полного рубля)? так?
и я как и прежде могу уменьшить доход (у нас УСНО 6%) на эти выплаты ПФР с отпускных и ПФР с зп?
ФСС не включается же?
Не доход, а сумму налога на УСНО к уплатеЦитата:
и я как и прежде могу уменьшить доход (у нас УСНО 6%) на эти выплаты ПФР с отпускных и ПФР с зп?
Куда не включается?Цитата:
ФСС не включается же?
ФСС не включается к уменьшению суммы налога на УСНО же?
А если Налоговый кодекс почитать? Хотя бы 346.21
спасибо, поняла.
