Сотрудник работает с января 2008 г. Отгулял свой первый отпуск только в августе 2010г. Сейчас работы не много и мы можем ( с его согласия) отправить его еще раз в отпуск в октябре. Это возможно ? и не является нарушением?
Вид для печати
Сотрудник работает с января 2008 г. Отгулял свой первый отпуск только в августе 2010г. Сейчас работы не много и мы можем ( с его согласия) отправить его еще раз в отпуск в октябре. Это возможно ? и не является нарушением?
Это нужно. Человек работает 2 года 8 месяцев, а в отпуске был один раз.
возможно, не является
