Здравствуйте!
В магазин приняли двух продавцов. Работают неделя через неделю. Мы можем платить 0,5 МРОТ?
Вид для печати
Здравствуйте!
В магазин приняли двух продавцов. Работают неделя через неделю. Мы можем платить 0,5 МРОТ?
а они согласны пахать за 50 евро в месяц?
а они выживут?
да еще работая по 12 часов?
dom5, можно узнать, а сколько часов в неделю они работают и, действительно, на что люди должны жить?
Дело не количестве. Я хочу разобраться, МРОТ должны получать в месяц, не зависимо сколько отработали, или можно МРОТ разделить на 30 и умножить на кол-во отработанных дней?Цитата:
Сообщение от Над.К
Оплата должна быть не менее МРОТ за полностью отработанный месяц.
За не полностью отработанный: МРОТ * ОтработаноДнейЧасов / НормаДнейЧасовПоПятидневке.
Не подскажите НормаДнейЧасовПоПятидневке - это сколько?Цитата:
Сообщение от ZiKker
В каком месяце?
В Июле-Августе-Сентябре - 22 дня или 176 часов.
не надо делить на 30. з/пл платится в рабочих днях. норма есть в производственном календаре (поиском находится)Цитата:
Сообщение от dom5
в м-це, где будет отработано более половины нормы - уже незаконно платить половину МРОТ
а больше будет практически в любом м-це, кроме разве что февраля
Получается если работник отработал 15 дней, ему нужно платить полный МРОТ?Цитата:
Сообщение от Аноним
вопрос неверно сформулирован.Цитата:
Сообщение от dom5
1. зависит от того сколько РАБОЧИХ дней в м-це , в январе, к примеру, их и того меньше.
2. зависит от того по скольку часов работник работал эти 15 дней - по 8 или по 12....
в общем сформулируйте вопрос и получите ответ :)
dom5, норму времени привязывают к часам, а не к дням.
В общем случае за месяц получаем норму (то отработанное время, за которое оплата должна быть не менее регионального МРОТ) :
рабочие дни по пятидневке * 8 часов в день (предпраздничные на 1 час короче).
Можно норму выработать за неделю, смотря сколько часов в день работать.
dom5, если не можете обеспечить работу каждую неделю по 40 часов и выходной день в воскресенье, то должны ввести суммированный учет рабочего времени, при котором рабочее время может учитываться только по часам. А дальше сравниваете отработанное время с нормой по производственному календарю.
