Вид для печати
Здравствуйте!
Подскажите,
у Ген.дира (он же Единственный Учредитель) з/п была 4500р. Повысить до 10100 нет возможности.
1.Можно ли оставить прежнюю з/п,сославшись на работу по совместительству?
2.Ген.дир. имеет право не выплачивать себе з/п?
Заранее спасибо!
Если есть основное место работы, да. Либо зделать не полный рабочий день и основное место работы.Цитата:
Можно ли оставить прежнюю з/п,сославшись на работу по совместительству?
отпуск за свой счетЦитата:
2.Ген.дир. имеет право не выплачивать себе з/п?
Отпуск за свой счет? :hmm: Если коммерч.деят-ть будет вестись, а он-единственный сотрудник,то можно ли воспользоваться отпуском?
если-да,то на какой срок?
Не надо, хотя здесь много раз обсуждали на форуме, то типа можно прибегать на работу на 5 мин и быть в отпуске.Цитата:
Если коммерч.деят-ть будет вестись, а он-единственный сотрудник,то можно ли воспользоваться отпуском?
Отпуск единственного работника при живой фирме да на долгий срок - очень неубедительно. Оформите его лучше на неполный рабочий день/неделю, тем более, что по совместительству он и должен не полный день работать. Пусть работатает 1-2 дня в неделю по 2 часа, например. Тогда, назначив оклад на полную ставку 10100, можно будет платить пропорционально отработанному времени.Цитата:
Отпуск за свой счет? Если коммерч.деят-ть будет вестись, а он-единственный сотрудник,то можно ли воспользоваться отпуском?
если-да,то на какой срок?
Dinchik, спасибо! Пожалуй, вариант неполного раб.дня очень подходит.:)
По совместительству-если есть только основное место работыЦитата:
по совместительству
