Сотрудник принят с 03.07.10. на работу. Был в отпуске без сохранения з/п с 03.07.10 по 31.07.10. Уволен 31.08.10. Положена ли ему компенсация?
Вид для печати
Сотрудник принят с 03.07.10. на работу. Был в отпуске без сохранения з/п с 03.07.10 по 31.07.10. Уволен 31.08.10. Положена ли ему компенсация?
Да
Подскажите, пожалуйста, как рассчитать.
1. Почитать статью 121-ТК, рассчитать его стаж для отпуска и количество дней КНО.
2. Почитать Постановление 922 и рассчитать средний заработок.
3. Умножить результат пункта 1 на результат пункта 2.
Совсем запуталась :( В стаж отпуск юех сохранения з/п не включается? И для расчета среднего заработка ведь последний месяц работы не берется :( Как быть? Разъясните, пожалуйста!
Вы просто не читали те документы, что я Вам назвала
14 дней включаются, остальные нетЦитата:
Сообщение от Аноним
в вашем случае в стаж для о/о входит 1 мес+14 дней б/с, 14 дней менее 15, потому 1 мес. за 1 мес полагается 28/12=2,33 дней КНО
как делать расчет в случае отсутствия заработка в расчетном периодне написано в п.7 ПП 922
Спасибо за ответы!
