Вид для печати
У моей знакомой нетипичная ситуация. У работника есть желание уволится по сокращению штатов (работник выбрала меньшее зло). Цель - досрочный выход на пенсию. Однако нет уверенности, что в течении двух месячного срока работодатель не заставит уволится по собственному желанию или в связи с нарушением трудовой дисциплины.
Как обезопасить себя работнику от произвола работодателя?
Работодателя нельзя заставить уволить по сокращению штатов.Цитата:
Сообщение от zorkv
Это в принципе понятно, что сокращение штатов не зависит от воли работника. Дело в том что, уже есть договоренность об увольнение в порядке сокращения. Но существует опасность, что работодатель передумает, и начнет "выживать".
К сожалению, тут защититься нельзя. Это дело сугубо добровольное и принудить работодателя к увольнению по сокращению штатов нельзя.
Простой- за два месяца до уволнения подписывается приказ на сокращение штатов, с которым под роспись знакомят работника. Необходимо иметь копию этого документа. И два месяца не опаздывать, не пить на рабочем месте, не грубить, а лучше, если есть конечно, взять очередной отпуск или заболеть.Цитата:
Сообщение от zorkv
Так получается, что нет никаких гарантий того что приказ о сокращении работодатель потом не отменит?
Вы немножко не о том, приказ не отменят. Но за два месяца может случиться всякое.
совершенно верно, гарантий нет никаких - и не может быть. Увольнение по сокращению штатов - сугубое право работодателя. Если необходимость в сокращении отпала, может и не сократить.Цитата:
Сообщение от zorkv
А так - совет вам хороший уже дали. Не пить и не прогуливать. А лучше в отпуск или заболеть
Вот нашел - наниматель в праве предложить заменить предупреждение денежной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка (часть 4 статьи 43 ТК).
Кроме того, с таким предложением наниматель вправе обратиться к работнику в любое время в течение указанных двух месяцев. Однако размер компенсации будет рассчитан пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Например, наниматель уведомил об увольнении, а через полмесяца предложил выплатить вам компенсацию вместо этого уведомления; размер компенсации составит полтора средних заработка.
При выплате указанной компенсации наниматель вправе не дожидаться истечения двух месячного срока предупреждения, а уволить вас вскоре после достижения соглашения о замене этого предупреждения указанной компенсацией. При этом основание увольнения остается тем же – в связи с сокращением штатов. Отметим также, что выплата данной компенсации не освобождает нанимателя от обязанности выплатить Вам выходное пособие.
Однако наниматель вправе только предложить вам выплату такой компенсации. Если Вы не дадите свое согласие, наниматель не вправе требовать от Вас такого согласия.
не знаю, где вы это нашли, но эот текст не имеет ни малейшего отношения к действительному содержанию ст.43 ТК РФ.
К вашему случаю относится скорее ст.180 ТК:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
