Вид для печати
Уборщица принесла спраку о том, что беременна и ее нужно освободить от: цитата "тяжелого физического труда, ночных смен, сверхурочных и работ связанных с профвредностью". А где узнать что ее должностные обязанности относятся к категории тяжелых работ? И если это действительно тяжелые работы, то куда ее перевести, ведь больше вакансий на предприятии нет? Если не возможен перевод на другую работу, то как с ней поступить?
Вот ведь ... обязательно где-то написано должно быть ... не догадаться что пылесос (ведро с водой) - тяжелые вещи?.. Не надо с ней никак "поступать" - пусть приходит на работу ... и сидит ... чайник кипятит ...
... в смысле 'воду' ...
Ничего с ней не случится!
Пусть и дальше работает!
Вы ж не заставляете ее на почту посылки в 20 кг таскать!
Ну да, всего лишь ведра в 10 кг.. На неизвестные Вам, кстати, расстояния.Цитата:
Вы ж не заставляете ее на почту посылки в 20 кг таскать!
Вы считаете что для мытья полов надо обязательно полное ведро наливать?Цитата:
Сообщение от jaspis
Честно говоря этот вопрос я бы отправила на рассмотрению руководству - в конце концов определить объективно тяжесть работы можно тока по ситуации, когда знаешь ее досконально!
ИМХО, сначала неплохо было бы узнать чего хочет/требует сама уборщица. И исходя из этого уже действовать.
Купите ей моющий пылесос, он же на колесиках :)
Или тележку на колесиках, чтобы ведро ставить :)
Или швабру с гигроскопической губкой, тогда ведро не нужно.
Ух-ххх, бытовые советы пошли... %)
