Вид для печати
Подскажите пожалуйста кто-нибудь! Я работаю у частника в продовольственном магазине уже 5 месяцев. Когда устроилась на работу узнала что беременная. И с этого момента начались кошмары. Работодатель обвиняет что это сделано специально, издевается. Работаю неделю через неделю по 11 часов каждый день. В сентябре у меня свадьба. Административный не дают, отпуск тоже. Сказала больничный возьму, так стали угрожать. Что мне делать? Сил больше нет!
Работодателям, не предоставившим мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, при рассмотрении вопроса об установлении гарантий, предоставляемых работникам в случаях регистрации брака или рождения ребенка, следует учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (ст. ст. 8, 45, 48 ТК РФ).
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ И ПРЕДПРИЯТИЯМ СФЕРЫ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ НА 2008 - 2010 ГОДЫ
3.4. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:
а) рождение ребенка;
б) собственная свадьба, свадьба детей;
в) смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер).
Матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка - учащегося младших классов (1 - 4 класс), предоставляется дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).
Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются непосредственно в Организациях.
отпуск имеете право взять после 6 мес. работыЦитата:
Я работаю у частника в продовольственном магазине уже 5 месяцев.
что именно говорят?Цитата:
так стали угрожать
а продовольственный магазин разве к этому относится?Цитата:
СФЕРЫ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
а разве они не обслуживают население? моё мнение что :yes: относятся к этой сфереЦитата:
а продовольственный магазин разве к этому относится?
не буду спорить, не знаю, если так , то конечно они обязаны предоставить отпуск 5 дней, но мне все таки кажется что продов. магазин - это сфера торговли :oЦитата:
а разве они не обслуживают население? моё мнение что относятся к этой сфере
Бог с ним, с отраслевым соглашением! ТК прямо предусматривает, что работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения з/п на срок до 5 дней в случае регистрации брака работника! Статья 128.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Бог с ним, с отраслевым соглашением! ТК прямо предусматривает, что работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения з/п на срок до 5 дней в случае регистрации брака работника! Статья 128.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
что-то меня сразу в сторону кинуло. Reddiska, полностью права.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
а ну да, ТК еще же есть :D
Вы уверены?! Трудовой договор есть на руках? С приказом о приеме на работу ознакомлены?Цитата:
Я работаю у частника в продовольственном магазине уже 5 месяцев
Что значит "у частника"? Он ИП?
мое мнение -в таких случаях по возможности брать больничный и не трепать нервы ни себе, ни работодателю. Перед этим, конечно, официально вручить работодателю справку о беременности;) можно по почте.Цитата:
Сообщение от buhttv
Еще для подстраховки сохраните копию трудовой.
Чем он угрожает-то? уволить? ему же хуже будет, статью 145 Уголовного кодекса никто не отменял
Меня тоже РД уволил недавно в период беременности, я подала в суд.
Суд проиграла касацию тоже, хотя доказательная база была у меня сполна. Недавно родила ребенка пока лежала в роддоме со мной в плате было еще 6 женщин. Из нас семерых только двое ушли как положено на декрет ( и то одну из них завтраками кормят пособия не выплачивают, а у второй муж ее директор поэтому проблем нет).
Как же обидно что в НАШЕ ВРЕМЯ - НИКОМУ НЕ НУЖНА МАТЬ С РЕБЕНКОМ. Словом наболело.
Договаривайтесь с врачом и уходите на больничный, не трепите себе нервы.Цитата:
Сообщение от buhttv
Думаю эта стаья не работает, практики не встречала. Хуже будет если до суда дойдет и всеЦитата:
Сообщение от ПаниКенгуриха
