Не брала трудовую книжку.

Год назад в нашего предприятия уволилась работница.
Кадровик, оформлявший её увольнение, полагаясь на свойские отношения, не настояла на том, чтобы работница забрала трудовую. Увольнявшаяся сказала, что ей некогда, она придёт завтра, заберёт и т.д. Есть свидетель.
Год трудовая пролежала в сейфе. Ни письменных, ни устных обращений о выдаче трудовой уволившейся работницы не поступало.
Месяц назад она забрала, наконец, трудовую и тут же подала в суд о взыскании средней заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки.

Правильно ли будет в суде настаивать на истечении срока исковой давности по трудовому спору об увольнении, который составляет "один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки"?

Не является ли в данном случае невыдача трудовой книжки длящимся нарушением права, при котором срок исковой давности начинает течь с момента прекращения нарушения права, а не с момента самого нарушения?

Большое спасибо заранее.

а подпись в получении копии под приказом об увольнении есть?

проверю, спасибо

В приказе об увольнении её подписи нет.

Сама она пишет в исковом заявлении (цитирую): "30.09.2009 г. я уволилась по уходу за ребенком до 14 лет. В последний день работы мне не была выдана трудовая книжка. ...В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку."

Получается, что она знала о нарушении её права с самого момента нарушения - с 30.09.2010 г.
Срок исковой давности истёк.

Я правильно рассуждаю? или к данному случаю применимы правила о длящемся нарушении?

А есть ее заявление-то об увольнении до 14 лет? Если нет никаких документов - тогда вообще прогул у нее, врнее, прогулище длиной в год :) Скажите какие документы от нее есть - после можно определиться кто в чем виноват или не виноват.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Уведомление было послано нарочным, есть свидетели - передававшие из рук в руки уведомление.
Письменных обращений о выдаче трудовой не поступало.

На уведомлении расписываются при получении письма. Какие тогда у нее могут быть претензии?

Вот нет её подписи на уведомлении.
Но есть запись в журнале о регистрации исходящей корреспонденции, прошитом, пронумерованном.
Есть свидетель - человек, который сам из рук в руки ей передал это уведомление.

Понимаю, что данные обстоятельства весьма сомнительное значение имеют для исхода дела в нашу пользу.

Поэтому я и спрашиваю: можно ли сказать, что срок исковой давности, который установлен для дел об увольнении в 1 месяц и для иных индивидуальных трудовых споров в 3 месяца, истёк?
Уволена - 30.09.2010,
получила трудовую по почте - 27.07.2010 (о чём пишет в исковом),
исковое принято судом - 23.08.2010.

Подскажите, пожалуйста.
по поводу применения в данном случае правил о сроке исковой давности!!!

Цитата:

---

Уволена - 30.09.2010

---

В 2009 уволена?

Цитата:

---

можно ли сказать, что срок исковой давности, который установлен для дел об увольнении в 1 месяц и для иных индивидуальных трудовых споров в 3 месяца, истёк?

---

Нет. Здесь обязанность работодателя возместить мат. ущерб. Общий срок иск. давности 3года.