Вид для печати
Здравствуйте! Вопрос такой: директор хочет выплачивать работникам за однодневную командировку некую выплату (что-то вроде суточных). Однако желает, чтобы это можно было учесть в расходах НУ и ничем не облагать (ну или по минимуму). Может у кого-то это решено оптимальным образом, поделитесь пожалуйста!
что-то вроде или суточные?Цитата:
Сообщение от Аноним
суточные за однодневную командировку не выплачиваюстя, проез оплачивается, з/пл сохраняется
чтобы и выплачивать и не облагать и в НУ принять- это он слишком много хочет :)
Соглашусь, что много хочет. А если это суточные, то следовательно НДФЛ, страх. взносы ?
суточные свыше 700 - платите НДФЛЦитата:
Сообщение от Аноним
и НУ могут не принять суточные за 1 день
страховые взносы с суточных не платят, но вам придется это доказывать, поскольку суточные тоже платить не положено
Рассчитывать средний заработок нужно, даже если командировка длилась один день
"Если сотрудника отправляют в командировку на один день, выплатить за этот день обычную зарплату нельзя, нужно отдельно рассчитывать средний заработок. Как разъяснил «Главбуху» заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, Трудовой кодекс РФ для таких случаев предусматривает сохранение среднего заработка. Поэтому, даже если командировка длится один день, все равно нужно посчитать сумму, исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев"
вопрос же не про СДЗ был, СДЗ считается, а про СУТОЧНЫЕ, которые при однодневных командировках не положеныЦитата:
Сообщение от mln
Согласно пункту 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки от 13 октября 2008 года № 749:
“При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются“.
В то же время, согласно статьи 168 Трудового кодекса «порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом ».
И размер суточных, выплачиваемых организацией работнику, направляемому в командировку, по-прежнему регулируется организацией самостоятельно.
Для того, чтобы возместить сотруднику суточные в размере 700 рублей (не облагаемые НДФЛ), и учесть в расходах НУ, эта сумма должна быть утверждена в приказе или закреплена в положении по командировкам.
