Вид для печати
Уважаемые клерки,
подскажите пожалуйста, ситуация следующая
Как правильно оплачивать сотруднику время в пути, если согласно труд.договора - 8 часовой рабочий день. в реале получается, что сотрудник едет в командировку ночью-на машине/поезде/т.д. Это получается переработка?
почему переработка?
это суточные уже идут
в коммандировке же человек тоже должен работать 8 часов...разве нет?
в том то и дело, что проконтролировать и затабелировать его часы работы Вы не можете физически... поэтому за пропущенные из-за командировки его рабочие дни(часы) по его графику сохраняете средний заработок...
а если у него билет на ночной поезд/самолет? как тогда быть?
конкретнее... отъезжает в свой рабочий день? поздно вечером? после того как отработал свой рабочий день?
или как?
да, например в пять закончил, а в 23.00 у него самолет
тогда только суточные... ну и заработок как обычно за этот день...
если не устраивает, то идёт регулирование теми же суточными по внутреннему положению... к примеру, обычные суточные 700, а суточные в рассматриваемом примере 1500... как договоритесь заранее с работодателем...
а основание? :o
в смысле? "основание" чему?
вот этогоЦитата:
Сообщение от Генук
раз сотр отработал свой рабочий день, то командировка никак не зацепила его график = он не пропустил свои рабочие часы = нет и сохранения среднего заработка... не за что его сохранять...
Ну а тогда получается, что отработал 8 часов, а потом еще после, например 5 часов в пути, а с утра к восьми на работу
да - это напряг... поэтому надо как-то компенсировать его сотру... подумайте с хозяином - как лучше... чтоб и в кошелёк глубоко не залезать и в то же время, чтоб сотр не чувствовал себя ущемлённым...
Внутреннее положение о командировках - дело тонкое... (1/2с)
ну вот мы щас и платим переработки, а ген.дир сомневается, на мой взгляд это все таки переработка
Ка-терина, читаете ст. 166,167,168 ТК РФ и Положение об особенностях направления работников в служебные командировки от 13 октября 2008 года № 749, и оплачиваете так, как у вас должно быть прописано в Положении о командировках, и утвержденно вашим руководством, но не противоречащим нормам трудового законодательства и нормативно-правовым актам.
наверное, он давно не ездил в российских поездах... провезите его пока для начала в электричке...
все читала - поэтому вопрос и задала:(Цитата:
Сообщение от mln
