Подскажите как оформить режим рабочего времени, как сутки через двое. И оплачиваются в этом случае ли ночные. Как составить табель ...24, 0, 0, 24, 0... ?
помогите очень надо !
Вид для печати
Подскажите как оформить режим рабочего времени, как сутки через двое. И оплачиваются в этом случае ли ночные. Как составить табель ...24, 0, 0, 24, 0... ?
помогите очень надо !
Сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени.Закрепить в локальном нормативном акте (напр., ПВТР) и трудовых договорах с работниками.Цитата:
Подскажите как оформить режим рабочего времени, как сутки через двое.
Да, в соответствии со ст.154 ТрК. При указанном графике неминуемо будут и сверхурочные.Цитата:
И оплачиваются в этом случае ли ночные.
Да, только в унифицированной форме, помнится, еще буковки есть..Цитата:
Как составить табель ...24, 0, 0, 24, 0... ?
24 не может быть по определению. Есть обеденные перерывы и пр.
да и без этого - скорее всего, речь идет о 16,8,0,16,8,0...
Возможно, речь идет и об этом.. Но 24 быть всё-таки может. :)Цитата:
Сообщение от stas®
Нетрудно заметить, что отношение рабочие часы / календарные часы по ТрК есть
40 / 168
Вы предлагаете соотношениее 24 / 72.
(Что есть 5/21 по норме и 7/21 по предлагаемому графику)
Я не буду обсуждать всякие нЬЮансы :) ... Вы просто посчитайте, как быстро за дозволенные 120 часов сверхурочных вы переползёте.
Все это правильно, но не справедливо потому, что человек пришедший на дежурство проспал грубо говоря сутки и ушел гулять два дня. И за все про все мы должны оплатить сверхурочные и ночные.
Так еще и он должен работать не сутки через двое, а сутки через трое или четверо, что бы не превысить норму рабочих часов в месяц, квартал, год ...
при таком графике работы ни ночных , ни сверхурочных не будет!!! Главное чтобы это было в договоре обусловлено!!!
Гы, если человек дежурит, все-таки подразумевается, что он дежурит, а не дрыхнет.
Читайте Трудовой Кодекс, и, надеюсь, уверенности у вас поубавится.Цитата:
при таком графике работы ни ночных , ни сверхурочных не будет!!! Главное чтобы это было в договоре обусловлено!!!
Мой муж работает в Аварийной службе Горэлектротранса (Санкт-Петербург), сутки через двое (и, кстати, не дрыхнет - выезжают и днем, и ночью). Это гос предприятие, так что все как положено. Вечерние и ночные платят, и сверхурочные - обязательно, в т ч сверх 120 часов (у них разрешается), и еще праздничные.
Упс извиняюсь, ошибка вышла подумала о том что сутки через трое!!! а если сутки через двое то тогда да оплачиваются и ночные и сверхурочныеЦитата:
Сообщение от jaspis
Извиняем. :) Вот только что это за сутки [через трое] такие, если в них нет ночных часов, всё равно непонятно. :)
Получается, что положение ст. 99 ТК РФ "Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год." не распростроняется на работников работающих по суммированному учету рабочего времени (режим гибкого рабочего времени) ???Цитата:
Сообщение от Филис
Кто прояснит эту ситуацию ?
Еще как распространяется. На каком основании оно не распространяется на работников Горэлектротранса - лучше уточнить у Филис.Цитата:
Получается, что положение ст. 99 ТК РФ "Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год." не распростроняется на работников работающих по суммированному учету рабочего времени (режим гибкого рабочего времени)
Думаю, распространяется, просто обходят какими-нибудь распоряжениями - списывают на аварийные ситуации, ЧП и прочее, это все-таки аварийная служба. Одна знакомая фирма обходит это через начисление премий после превышения 120 часов, т е фактически это сверхурочные, а по документам - премии, доплаты и т п.
А ещё есть график сутки через сутки!
"Не нравится - не работай!" - и ничего не скажешь! И пожаловаться некому потому, что предприятие находится за таким "железным занавесом" разных охранных постов, что туда ни одна мышь не пролезет. А недовольных просто увольняют.
Мария С., рабы так вообще с рассвета до заката и без выходных... Но у нас вроде как не о том дискуссия :)
Делаю так ...
1. заключаю трудовые договоры с режимом ГРВ "сутки через трое" с тремя работниками.
2. четвертую ставку делю на троих по 0,33 по договору внутреннего совместительства.
3. вопрос ! как вести табель учета рабочего времени, ведь фактически они будут также работать "сутки через двое" ? И какой режим работы написать в договоре внутреннего совместительства ?
СМП"Сахалин", Трудовой договор по совместительству есть совершенно независимый договор. И учёт (в отличие, например, от доходов по НК) ведётся не по физическим лицам, а по субъектам договора. :)
А режим... Естественно, суммированый учёт рабочего времени, согласно графикам рабочего времени.
