Вид для печати
Ссылаясь на то, что рабочий день неполный (с 17 до 21:00).
Работа заключается в совершении холодных звонков по базе потенциальных клиентов.
Я так понимаю, нет никаких оснований не заключать трудовой договор вместо гражданского? И продолжительность рабочего дня (что уже говорит о регулярности этой работы) здесь не при чём, я верно понимаю?
Договор гражданско-правого характера с легкостью можно перквалифицировать в трудовой,особенно,если у вас там будет прописано точное время работы. Например: с 17 до 21, перерыв на обед-столько-то. Считайте,что вы уже работаете по трудовому. А заключить они хотят,потому как не должны будут вам ничего,кроме как зарплаты: ни отпусков, ни больничных, вообще никаких соц.гарантий,никакого кадрового делопроизводства по вам. Удобно им так. А трудовой может быть составлен и на 0,5ставки, и на 0,33 ставки - это не является основанием для его незаключения.
Спасибо, Татьяна!
