Вид для печати
Сотрудник хочет отказаться от начисления ему отпускных и от самого отпуска. Мотивируя это тем, что у него несколько неотгуленных отпусков, плюс жалоба на маленькую з/п после отпуска.
Можно ли не начислять отпускные деньги, а з/п у него будет ровной в течении 12 месяцев?
Может ли сотрудник не брать отпуск?
Нет.Цитата:
Может ли сотрудник не брать отпуск?
Спасибо.Цитата:
Сообщение от jul-2000
А отказаться от отпускных (в пользу своей з/п, естественно)?
это как?Цитата:
А отказаться от отпускных (в пользу своей з/п, естественно)?
Человек хотел бы, что бы получать з/п равномерно в течении года.Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
ал40, что то я не пойму. Человек хочет отдохнуть, но получить полную зарплату?
Ну, как-то так. :)Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
На самом деле, он хотел бы получать полную з/п после отпуска.
то я сегодня туплю.........Цитата:
он хотел бы получать полную з/п после отпуска.
ал40, объясните мне как это. Человек ушел в отпуск в начале месяца, получил отпускные. Вышел в конце месяца и получил зарплату полную за тот месяц который был в отпуске?
В том-то и дело, что перед уходом в отпуск он готов не получать отпускные. Зато выйдя из него, он получает обычную з/пЦитата:
Сообщение от Белка ТНТ
Трудовым кодексом установлено, что отпускные выплачиваются не более чем за 3 дня до отпуска. И точка. Обязательно для работодателя. Если отпускник не явился за деньгами - они сдаются в банк на депонент.Цитата:
что перед уходом в отпуск он готов не получать отпускные.
Спасибо.Цитата:
Сообщение от jul-2000
Считаю вопрос исчерпанным.
