У сотрудника нет ИНН и СПС

Принимаем на работу сотрудника, и допустим он утверждает, что у него нет ИНН или СПС (не получал). Мы все равно принимаем и в отчетах в фонда оставляем соответствующие графы пустыми. Вроде проблем не должно быть. Так?
Второй момент, а если сотрудник ввел работодателя в заблуждение, и на самом деле он и ИНН и СПС получал, но их у него нет на руках.
Может ли выяснится этот фак, когда будут сдаватся отчеты, что документы на самом деле где то есть. Работодателю ничего за это не грозит?

Ну вот как то так. надеюсь понятно сформулировала.:)

нет ИНН - не страшно, по пенс- подайте анкету на изготовление, придет отказ (если номер есть) ,в котором будет указан номер этого человека, если номера не было, присвоят

Цитата:

---

Сообщение от kykyshka1

Работодателю ничего за это не грозит?.:)

---

грозит
есть перечень документов, которые должны быть при заключении трудового договора
ИНН в том перечне нет, а вот пенс. св-во, кроме случаев, когда впервые работник устраивается на работу (до того нигде не работал, трудовой не имеет), должно быть.
потерял - идет в ПФР восстанавливает

Цитата:

---

грозит

---

чем?

Цитата:

---

чем?

---

пальчиком.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

грозит
есть перечень документов, которые должны быть при заключении трудового договора
ИНН в том перечне нет, а вот пенс. св-во, кроме случаев, когда впервые работник устраивается на работу (до того нигде не работал, трудовой не имеет), должно быть.
потерял - идет в ПФР восстанавливает

---

Ну с пенсионным проще, работодатель закажет.
А вот с ИНН не понятно, что будет работодателю, если выяснится, что ИНН на самом деле есть/был?

А вот ситуация:
Паспорт и СПС на одну фамилию, а ИНН на девичью. Что тогда работодателю делать?

Цитата:

---

А вот с ИНН не понятно, что будет работодателю, если выяснится, что ИНН на самом деле есть/был?

---

ничего. Нет права у работодателя требовать с сотрудника ИНН.

Цитата:

---

а ИНН на девичью. Что тогда работодателю делать?

---

отдать бумажку с ИННом сотруднику и забыть, что он ее вообще видел. И ТК почитать, про документы при приеме на работу.

инн - это личное дело каждого, и отсутсвие у работодателя этой информации ничем этому работодателю не грозит, даже польчиком ;)

Цитата:

---

Сообщение от марусяО

инн - это личное дело каждого, и отсутсвие у работодателя этой информации ничем этому работодателю не грозит, даже польчиком ;)

---

Налоговая не причепится, если увидит, у себя в базе, что ИНН то есть?
И может ли она теоретически это увидеть?

Цитата:

---

Налоговая не причепится, если увидит, у себя в базе, что ИНН то есть?

---

у них в базе на всех есть инн, только эти все об этом не знают

Цитата:

---

Сообщение от kykyshka1

А вот ситуация:
Паспорт и СПС на одну фамилию, а ИНН на девичью. Что тогда работодателю делать?

---

Цитата:

Цитата:

---

Сообщение от kykyshka1

Налоговая не причепится, если увидит, у себя в базе, что ИНН то есть?
И может ли она теоретически это увидеть?

---

(шепотом) налоговая уже наигралась этой дурью.Так что, скорее всего, там и базы-то уже никакой нет.:wow:
ИМХО

Цитата:

---

Сообщение от Bucom

Цитата:

---

Спасибо, очень хороший документ.