Подскажите чем грозит такое увольнение ?

Уважаемые господа специалисты, подскажите чем грозит мне как работодателю эта ситуация :

1 - работник был принят на работу без оформления, но с ним был подписан трудовой договор сроком на 1 год ( 2 экземпляра на руках у него и у нас)
2 - работник проработал таким образом 4.5 года, трудовой договор не продлялся, но по закону считается пролонгированным, зарплата естественно росла и существенно отличается на момент увольнения от той, что была в момент заключения договора (и прописана в нем)
3 - в сентябре работник уволился по собственному желанию, и запросил
компенсацию за неиспользованные отпуска. Размер компенсации его не удовлетворил и он собирается подать в суд

Теперь собственно вопросы :
а) чем грозит работодателю такое оформление работника ?
б) компенсация была рассчитана исходя из зарплаты за последние 3 мес. документов на это конечно никаких нету, могли ли мы рассчитать ее исходя из суммы прописанной в трудовом договоре ?
в) чем работник может подтвердить факт работы в организации и суммы выплачиваемые ему

Работник был принят по срочному договору, если ни одна из сторон не заявила о его продлении, то он считается бессрочным. С этим все нормально, хотя скорее всего срочный договор Вы не могли с ним заключить, но это уже не столь важно.
Не совсем понятно:
- был ли работник в отпуске вообще за время работы (по документам),
- уволен ли он по всем правилам (ознакомлен с приказом, получил трудовую книжку, получил расчет в последний день работы)

Вообще при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК)

Еще раз прочитала Ваше сообщение: значит работник был принят без офрмления, но имеет на руках трудовой договор.

Это значит, что вы не перечисляли за него налоги. Это нарушение налогового законодательства. Нарушение трудового законодательства, так как у работника "выпал" страховой стаж.

чем работник может подтвердить факт работы в организации и суммы выплачиваемые ему ??

Свидетельскими показаниями.

Каких свидетелей ? При получении денег свидеетелей не было.

Тем более, результаты работы есть, а платить вообще ничего не стали, компенсация за текущий год (можно сумму по договору)+проценты за задолженность. А еще лучше позвонить в налоговую и поинтересоваться там...

Цитата:

---

При получении денег свидеетелей не было

---

Зато были свидетели того, что он ходил на работу и даже работал.

Цитата:

---

Это значит, что вы не перечисляли за него налоги. Это нарушение налогового законодательства. Нарушение трудового законодательства, так как у работника "выпал" страховой стаж.

---

BigGun, а это так?

Ну, так получается, что и работничек налоги не уплачивал :) А вообще не ясно, что значит трудовой договор был, но работал без оформления...