как определить за сколько дней должна быть конпенсация отпуска при увальнении
Вид для печати
как определить за сколько дней должна быть конпенсация отпуска при увальнении
ПРИМЕР: Сотрудник был принят на работу 26.11.2009, уволен 11.01.2010.
При продолжительности ежегодного отпуска в 28 календарных дней за каждый месяц отпускного стажа положено 2,33 календарных дня отпуска (28 календарных дней : 12 месяцев).
В соответствии с п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, которые составляют менее половины месяца, исключаются из подсчета. При этом излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В примере указано, что сотрудник у данного работодателя отработал период с 26 ноября 2009 г. по 11 января 2010 г., что составляет один полный месяц и 17 дней, которые округляются до полного месяца. Если за это время работник не использовал ни одного дня отпуска и не было периодов, не включаемых в стаж согласно ст. 121 ТК РФ, то компенсация должна быть выплачена за 4,66 дня отпуска (2,33 дня отпуска х 2 месяца стажа).
Округление получившейся величины законодательством не предусмотрено.
Однако работодатель имеет право принять решение об округлении дней до целых. Но тогда округление должно производиться не по правилам арифметики, а всегда в сторону увеличения (такое разъяснение было приведено в письме Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).
Для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить размер среднего дневного заработка работника и умножить его на количество дней, подлежащих компенсации при увольнении.
Расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение 922).
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по смыслу ст. 127 ТК РФ расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев перед датой увольнения.
В соответствии с п. 10 Положения 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Если же один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Для расчета средней заработной платы учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).
Учитывая, что увольнение произошло 11 января 2010 г., расчетным должен являться 12-месячный период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г. Он отработан не полностью, поскольку работник принят на работу только 26 ноября 2009 г. С 26 ноября 2009 г. и до конца расчетного периода отработаны 1 полный календарный месяц (декабрь) и 1 неполный (ноябрь).
Рассчитаем количество календарных дней в неполном месяце:
29,4 : 30 календарных дней в ноябре х 5 календарных дней в этом месяце, приходящихся на отработанное время = 4,9.
Предположим, что заработная плата работника в ноябре составила 2500 руб., а в декабре она была равна 10 000 руб.
Средний дневной заработок составит:
(2500 руб. + 10000 руб.) : (1 полный календарный месяц х 29,4 + 4,9 дня в неполном месяце) = 364,43 руб.
Тогда сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: 364,43 руб. x 4,66 календарных дней = 1698,24 руб.
К сведению:
С 1 января 2010 г. компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику при увольнении, облагается страховыми взносами в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).
Подсчитать его стаж, дающий право на отпуск.Цитата:
как определить за сколько дней должна быть конпенсация отпуска при увальнении
НаТаЛи... спасибо!
Пример когда работник не был еще в отпуске понятен. А вот когда он работает давно и не был в отпуске в текущем году, как расчитать дни?
Например: принят на работу 08.01.2004г., уволняется 22.09.2010г
отпуск 28 кал дней
с 03.09 2009 по 30.09.2009г был в отпуске последний раз, за 2009 и 2010 года не был в отпусках без сохранения, не было больничных и т.д., то есть отработал все положенное время, по графику отпуск должен был быть в октябре 2010г, но вот решил уволиться, отпуск решил не брать.
Тыкните где можно посмотреть как рассчитать дни для выплаты компенсации...
Я предполагаю, что 28 календарных дней, правильно?
За какой период?Цитата:
с 03.09 2009 по 30.09.2009г был в отпуске последний раз
ZiKker за 08.01.2008-07.01.2009 г
Получается за этот год 08.01.2010-22.09.2010 9 мес*2,33=21день
и за прошлый год 08.01.2009-07.01.2010 =28 дней
Всего 49 дней, так что ли?
Никогда не начисляла, чтой-то никак не дойдет...
за период с 08.01.10-22.09.10 8 мес13 дн = 8 мес - стаж для КНОЦитата:
Сообщение от Аноним
Это будет 28/12*8 =18,67 дн. КНО за 2010
Всего 28+19,67
Аноним223 СПАСИБО большое!!!
Помогите пожалуйста правильно рассчитать сумму компенсации при увольнении...
работаю с 01.05.2006, с 06.06.07 ухожу в дородовой отпуск, 11.07.07 роды, потом в отпуск до 1,5 лет, далее до 3 лет, и написала заявление об увольнении с 11.07.10г. в отпуске ни разу не была сумма заработной платы на 06.06.07 составляла:45975 т.р
с 01.05.06 по 31.12.06 - 26400 т.р (8*3300)
с 01.01.07 по 31.03.07 - 9900 т.р (3*3300)
с 01.04.07 по 30.05.07 - 9000 т.р (2*4500)
с 01.06.07 по 06.06.07 - 675 т.р
Если днем увольнения считается подпись в приказе, то на данный момент я еще не уволена, так как работодатель скрывается, и забрать трудовую книжку нет возможности. Помогите пожалуйста рассчитать правильно!!!
вам положена компенсация за 1 год и 2 мес, т.е. (28+ 28/12*2)днейЦитата:
Сообщение от Tossa
а что за разные цифры в з/пл? было повышение окладов у всех сотрудников?
Да, было повышение окладов... Пожалуйста помогите расчитать сумму, голова кругом не пойму как...
