Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить сотрудника, у которого сначала был график работы 5 дней по 8 часов, а сейчас работает 2 дня через 2 по 12 часов. Я понимаю, что надо создать календарь для сменной работы, оформить кадровый приказ на изменение графика работы. Но потом при формировании расчетной ведомости его оплата по окладу меньше, чем его должностной оклад, указанный в сравочнике "Сотрудники". Пытался менять систему оплаты, но в расчетной ведомости его оплата по окладу все равно не соответствует должностному окладу.
