Увольнение при ликвидации организации

Здравствуйте, Уважаемые клерки. Помогите разобраться с процедурой ликвидации и увольнения по этим основаниям сотрудников из организации. Учредитель Общества издает решение (у нас один участник, организационно правовая форма ООО) о ликвидации и назначает ликвидационную комиссию. Это решение и является предупреждением сотрудников о начале ликвидации? С этого момента отсчитывается как минимум два месяца для предъявления требований кредиторов, выплачивается ли в это время сотрудником з/пл? Да? Когда вносить запись в трудовую книжку? По истечении этих двух месяцев(назначенный учредителем срок ликвидации) или же уже при выдаче свидетельства об исключении организации из госреестра? Насколько я понимаю, с того момента как назначен ликвидатор, все полномочия по управлению организацией переходят к нему, а что тогда делает директор? Обязательно ли ликвидатором должен являться директор или главный бухгалтер организации или же им может быть абсолютно постороннее лицо. Как тогда вести расчеты с этим "посторонним лицом"-ликвидатором. Просто, за спасибо, ведь никто не работает. Помогите пожалуйста, окончательно разобраться в этом вопросе. Заранее благодарю, всех откликнувшихся. Извиняюсь за столь большое количество вопросов.