Вид для печати
Здравствуйте!
Помогите разобраться с ситуацией?!
Приняли на работу человека, но не включили его в штат.
Директор договорился платить ему 9% от выручки ежемесячно.
Вопрос: 1. Как оформить правильно с ним контракт?
2. Процент считать с выручки с НДС или без него?
3. Эти выплаты как-то уменьшают н/облаг. базу по налогу на прибыль или нет?
4. Какие налоги должны заплатить Мы с этих выплат?
Если есть у кого-нибудь опыт работы таким образом, пожалуйста, откликнитесь!!!
:rolleyes:
Обыкновенный договор подряда (гр-пр характера в терминах НК). Налоги обычные, в затраты как обычно. С НДС или нет - это как вы с ним договорились.
Правильнее было бы расчитывать % с суммы без НДС. Это на мой взгляд.
а на мой взгляд правильнее с полной.
Но ведь НДС полученный идет к уплате в бюджет....... зачем с него платить %.
а затем что работнику все равно что вы платите в бюджет! Процентная ставка от выручки обычно дается тем. кто эту выручку каким-либо образом обеспечивает! Так вот обеспечивают предприятию выручку в полной сумме, значит с нее правильнее процент исчислять :)))
Впрочем это субъективное мнение. Конкретный порядок ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно прописать в трудвом договоре.
Для чего приняли и на какой срок? Чем он, собственно, занимается, в чем состоит его работа и какой ожидаемый результат?Цитата:
Исходное сообщение Вера
Приняли на работу человека, но не включили его в штат.
Директор договорился платить ему 9% от выручки ежемесячно.
Вопрос: 1. Как оформить правильно с ним контракт?
1
Если речь идет о том, что он:
включен в деятельность организации и участвует в ней личным трудом,
выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности,
подчиняется внутреннему трудовому распорядку,
получает регулярную зарплату,
- то у вас с ним трудовой договор.
2Договор подряда может быть заключен, если этот ваш человек – не кто иной как подрядчик, который обязуется выполнить определенную работу (такую как изготовление, обработка, переработка вещи и т.п.) и конкретный материально-вещественный результат этой работы сдать заказчику (ст. 702, 703 ГК). При этом заказчик может проверять ход работы, но не имеет права вмешиваться в деятельность подрядчика (ст. 715).Цитата:
Исходное сообщение stas®
Обыкновенный договор подряда (гр-пр характера в терминах НК).
В договоре должны быть указаны начальный и конечный сроки выполнения работы (ст. 708), цена работы (включающая компенсацию издержек подрядчика и его вознаграждение) или способы определения этой цены (ст. 709). Может ли таким способом быть процент от выручки? Что-то меня сомнения одолевают. Варианты оплаты работы по договору подряда: предоплата; оплата отдельных этапов работы; оплата после окончательной сдачи результатов работы (ст. 711).
3
Другим примером часто заключаемого договора гражданско-правого характера может быть договор возмездного оказания услуг.
Человека наняли, чтобы он занимался определенным видом деятельности, т.е. продавал одну группу товаров (обеспечивал фирму заказами, развозил покупателям).
Если с ним заключить договор возмездного оказания услуг, может ли он быть просто физическим лицом?
А также, эти выплаты облагаются ли ЕСН, НДФЛ, если Да, то по каким ставкам?
Я, просто не сталкивалась еще с такой ситуацией.
И, если можно, как выглядит этот договор?
Борис! Тебе - моцион языка, а девушка запуталась...
Вера,
Ваш выбор - договор подряда (или возмездного оказания услуг - разница весьма условная). Все налоги уплачиваются обычным образом, кроме соцстраха (4%) - он на договоры гражданско-правового характера не начисляется.
Стас, моцион моционом, но возникший здесь и в соседней ветке Трудовые договоры (ну не могу я написать во множественном числе слова “договор” окончание “а”, как в реальном названии темы! :)) вопрос о соотношении трудовых и различных гражданско-правовых правоотношений (сорри за тавтологию) – это тот редчайший случай, когда я с твоими доводами совершенно не согласен ни по формальной стороне, ни по существу дела.Цитата:
Исходное сообщение stas®
Борис! Тебе - моцион языка, а девушка запуталась...
Цитата:
Исходное сообщение Вера
Человека наняли, чтобы он занимался определенным видом деятельности, т.е. продавал одну группу товаров (обеспечивал фирму заказами, развозил покупателям).
Разница все-таки есть, хотя порой дифференциацию произвести непросто. Договор возмездного оказания услуг предусматривает, понятное дело, оказание услуг, тогда как договор подряда – выполнение работ. Особенность работ и, соответственно, подряда, насколько я понимаю, в овеществленном характере результата.Цитата:
Исходное сообщение stas®
Ваш выбор - договор подряда (или возмездного оказания услуг - разница весьма условная)
Вера,
в рассматриваемом случае подряд не катит. Совсем. Подрядчик должен что-нибудь мастерить, штопать, строить, ремонтировать и т.д., на худой конец проектировать. Мы же имеем дело с услугами, результатом которых будет не создание или трансформация вещей, а переход прав собственности на товары. Возмездное оказание услуг, регулируемое нормами главы 39 Гражданского кодекса – теплее, хотя притянуть его можно, по-моему, только если оформить процесс как оказание консультационных услуг или услуг по сбору информации о рынке сбыта. На самом деле, если я правильно уловил суть деятельности вашего нового человека (назовем его “Сбытчик”), это типичный агентский договор (гл. 52).Может. Как и в случаях подряда и агентирования. Но если налорги сочтут, что самостоятельная деятельность физического лица, не зарегистрированного в качестве ПБОЮЛ, по извлечению прибыли носит систематический характер, его могут привлечь к административной или уголовной ответственности. Причем определение “систематичности” в законодательстве отсутствует. Такая опасность относится ко всем договорам гражданско-правового характера.Цитата:
Исходное сообщение Вера
Если с ним заключить договор возмездного оказания услуг, может ли он быть просто физическим лицом?
Цитата:
Исходное сообщение Вера
4. Какие налоги должны заплатить Мы с этих выплат?
Цитата:
эти выплаты облагаются ли ЕСН, НДФЛ, если Да, то по каким ставкам?
Согласен. Если Сбытчик не выступает в качестве ПБОЮЛ, начисляете обычный НДФЛ (13%), обычный ПФР, а ЕСН без ФСС. База - его вознаграждение.Цитата:
Исходное сообщение stas®
Все налоги уплачиваются обычным образом, кроме соцстраха (4%) - он на договоры гражданско-правового характера не начисляется.
Уменьшают. Это "прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией" (если речь идет не о трудовом, а о гражданско-правовом договоре).Цитата:
Исходное сообщение Вера
3. Эти выплаты как-то уменьшают н/облаг. базу по налогу на прибыль или нет?
Если Сбытчику компенсируются какие-либо экономически оправданные и документально подтвержденные расходы, произведенные им в соответствии с договором, то они тоже уменьшат налоговую базу по налогу на прибыль.
