Вид для печати
Уважаемые клерки!
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации.
Сотрудник работает в компании с 21.12.09 по 22.09.10 включительно (22.09.10 увольняется).
С 16.08.10 по 12.09.10 был в очередном отпуске (28 календарных дней). Отпускные были выплачены полностью.
Можно ли теперь как-то вернуть переплату?
Предложить ему это сделать добровольно.
Если упрется, то только через суд.
А если вообще не возвращать - это чем-то чревато?
аудит - учредитель - кадровик - улица
И только?Цитата:
Сообщение от Генук
Учредитель (он же начальник сотрудника) не настаивает на удержании. Директор тоже не против.
Ребята, вы чего такое говорите.Цитата:
Сообщение от Аноним
Читаем ТК РФ:
"Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
...
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса."
Просто когда рассчитали ему зарплату минусует тот размер отпускных, которые он получил авансом!
про 20% не забыли?
а потом сотрудник идет в прокуратуру пишет заявление. И бежит бухгалтер на перевес с кадровиком доказывать и писать объяснительные, что не обделяли сотрудника
Должны уложиться 3/12=0,25Цитата:
Сообщение от Генук
Если так всех бояться, то вам вообще лучше бухгалтером не работать.Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
Тем более все в рамках закона.
вы вот от таких советом воздержитесь. Тем более не зная ситуации, АнонимЦитата:
то вам вообще лучше бухгалтером не работать.
Аноним, считаем:
с 13.09 по 22.09 8 рабочих дней...Цитата:
Сотрудник работает в компании с 21.12.09 по 22.09.10 включительно (22.09.10 увольняется).
С 16.08.10 по 12.09.10 был в очередном отпуске (28 календарных дней). Отпускные были выплачены полностью.
Заработок = Оклад * 8/22
Перегуляно 7 дней отпуска... примерно
СуммаПерегула = Оклад * 7/29.4
7/29.4 = 0.24 >> 8/22*20% = 0.07
Проверьте, пожалуйста, правильно ли я рассчитала сумму, которую нужно удержать.
Для начала повторюсь.
Сотрудник работает в компании с 21.12.09 по 22.09.10 включительно (22.09.10 увольняется).
С 16.08.10 по 12.09.10 был в очередном отпуске (28 календарных дней). Отпускные были выплачены полностью.
ЗП за период:
декабрь 4695,65 (11 дн)
январь 12000,00
февраль 12000,00
март 12000,00
апрель 12000,00
май 12000,00
июнь 15600,00
июль 12000,00
август 5454,55 (15 дн)
сентябрь 4363,64 (8 дн)
ЗП с декабря по июль составила 92295,65. Семь месяцев отработаны полностью.
Отпускные были начислены в размере 11951,40
ОТП=92295,65/(29,4*(7+11/31)*28)=11951,40
ЗП с декабря по сентябрь составила 102113,84 (время отпуска из расчета исключаем)
Тогда отпускные должны составить 8998,77
ОТП=102113,84/(29,4*(7+11/31+15/31+8/30))*28/12*9=8998,77
Сумма переплаты = 11951,40-8998,77=2952,63
А как быть с 20%? Ведь ЗП за сентябрь всего 4363,64
Если сотрудник не скандальный, можно выписать РКО на всю сумму, следом ПКО на сумму возврата, а разницу отдаете сотруднику.
Я только так отвязалась от прокуратуры
Сумма переплаты = Отпускные * 7/28 = 11951.40 / 4 = 2987.85
СпасибоЦитата:
Сообщение от Генук
