Добрый день!
Помогите разобраться,
может ли работодатель установить рабочий день с 12.00 до 21.00 с обеденным перерывом 16.00 до 17.00 в трудовом договоре
На какие статьи ТК РФ он может ссылаться?
Вид для печати
Добрый день!
Помогите разобраться,
может ли работодатель установить рабочий день с 12.00 до 21.00 с обеденным перерывом 16.00 до 17.00 в трудовом договоре
На какие статьи ТК РФ он может ссылаться?
на то он и договор. как договоритесь так и будет. ему же хуже если не найдёт работника.
Нормы ТК (не более 40 ч/нед.) он выполнил, а уж какой график ему выбрать, это его дело.
