Вид для печати
Добрый вечер!
Такой вопрос:
не будет НЕСОСТЫКОВОЧКОЙ следующая ситуация?...
В трудовом договоре в разделе "график раб.времени" пишу ГИБКИЙ ГРАФИК (т.е. стороны обоюдно решают, когда ушел - когда пришел) и тут же прописывается сколько устанавливается раб.неделя. При условии, что существует утвержденный график работы организации.
То ли все нормально, то ли я вижу несостыковку: КАК ГРАФИК РАБОТЫ СОТРУДНИКА МОЖЕТ БЫТЬ ГИБКИМ, ЕСЛИ ГРАФИК РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПРЕДЕЛЕН...:eek:
Сама себя запутала...
А может в трудовом договоре прописать, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Тогда если и есть график работы предприятия, он может приходить и уходить по желанию.
wolf09При ненормированном рабочем дне у организации появляются дополнительные обязательства по ТК РФ например,оплата дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.Думаю это не каждому работодателю интересно.А так же существует перечень должностей кому устанавливается ненормированное рабочее время.
Благодарю за ответы! :)
wolf09, на самом деле - не хочется возиться с ненормированным днем. У меня и так медицинская организация - доп. % там, доп. % здесь....
Мы тут посовещались...а может так сделать:
в договоре расписать, что будто переработки нет (36 часов в нед. по ТК), а кого волнует - кто там эти 1,40 дорабатывает (согласно графику работы организации) каждый день...может мы с директором.??? :wow:
Как думаете..?
Ну вот, а когда принимают на работу - говорят "полный соц.пакет". Какой же он полный? У нас, например, есть ненормированный рабочий день (тот же главбух). Да, действительно, дополнительные дни отпуска за это, но их практически никто не гуляет.
Надо обмозговать... :yes:
