Минимальная сумма сбора

Добрый день.

Помогите решить следующий вопрос.

В организации работают работники, цель которых собирать абонентскую плату с жителей.
Каждому работнику обозначен участок работы. Улицы, район.
Для каждого работника установлена сумма минимального месячного сбора. Высчитана данная сумма на основании полугодового сбора и количества абонентов на участке работника.
Вопрос вот в чем: можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание за не набор минимальной суммы сбора? И вообще, какие меры воздействия можно в этом случае применять?

Премирование работает и действует. Но есть прецедент…

Заранее благодарю, если можно дайте ссылки на статьи.

неужели никто не знает ответ? ((

А почему он не собрал? Он не обошел дома? Или жители отказались платить?
Все меры дисциплинарного воздействия указаны в ТК.

Из-за того что не работает.
Есть 7 человек. 5 из них приносят хорошие доходы. и уносят хорошие премии.
2 ничего не делают.

Я боюсь привязываться к деньгам вынося дисциплинарное. В случае чего у судьи могут возникнуть вопросы)))
Люди и деньги это же не втулки)))

Дисциплинарное взыскание объявляется не ра результат работы, а за нарушение трудовой дисциплины.
Т.е. если работник дисциплинированно обходил все дома, общался с жителями, и всячески стремился получить с них абонентскую плату, но нужной суммы не собрал (по независящим от него причинам) то дисциплинарку применить к нему нельзя.
Если же он вместо того, чтобы ходить по домам, распивал чаи в ближайшей кофейне, то можно. Но опять-таки, взыскание накладывается не за недостижение показателя, а за нарушение трудовой дисциплины, а отсутствие сборов - это уже последствия такого нарушения.
Т.е. дисциплинарка привязывается к процессу, а не к результату.
По идее, премирование - гораздо более эффективный мотиватор, чем дисциплинарка. В конце концов, объявите вы им выговор, и что?
А если человек, имея действующую мотивацию, не работает, его никакая дисциплинарка к работе не сподвигнет, имхо.

Цитата:

---

Сообщение от FORDIK

Из-за того что не работает.
Есть 7 человек. 5 из них приносят хорошие доходы. и уносят хорошие премии.
2 ничего не делают.

---

Если сумеете доказать, что ничего не делают, то можете за это наказать;)
К примеру, видел этого сотрудника начальник в кино на дневном сеансе - пусть пишет докладную, с работника берутся объяснения, накладывается взыскание - замечание или выговор (подробнее - ст.192, 193 ТК).
Если после наложения взыскания попадается второй раз - то и уволить можно.
Но все это - при условии, что есть нормативные документы, описывающие их работу, и они с ними ознакомлены под роспись.

Благодарю) Думаю, Вы правы.

Но именно за ненабор суммы установленной планом сбора мы их наказать никак не можем?

Цитата:

---

Сообщение от FORDIK

Но именно за ненабор суммы установленной планом сбора мы их наказать никак не можем?

---

дисциплинарно - нет.
"наказать" можно только через систему оплаты труда.
Типа не набрал сумму - не получишь премию.
Или сдельную оплату сделать.

т.е. сдельную? но ниже МРОТ в месяц мы все равно не можем опуститься. даже при сдельной. ведь верно?
а можно ли установить почасовую оплату труда? у нас она в кол договоре указана как вариант.

Цитата:

---

Сообщение от FORDIK

т.е. сдельную? но ниже МРОТ в месяц мы все равно не можем опуститься. даже при сдельной. ведь верно?
а можно ли установить почасовую оплату труда? у нас она в кол договоре указана как вариант.

---

верно.
Можете и почасовую. Оклад - это и есть почасовая оплата;)
судя по написанному, у вас повременно-премиальная оплата труда