Выходное пособие

Коллеги, добрый день.
Поделитесь, пожалуйста ,опытом.
Необходимо рассчитать Выходное пособие и затем Компенсацию на период трудоустройства работнику, у которого в расчетном периоде 7 месяцев был суммированный учет, а затем его перевили на пятидневку (40-а часовую рабочую неделю).
Не возможно пособие посчитать одновременно исходя из дневного и часового заработков.
Нужно ли отработанное время за последние пять месяцев переводить в часы и рассчитывать средний часовой заработок? Если за весь период рассчитывать средний дневной заработок, то мы его занизим.

через СЧЗ

Спасибо.
А где-то такая ситуация в законодательстве оговорена, или только на уровне рекомендаций? Я нашла только рекомендации Ковязиной.

это обычная математическая логика... дневной заработок - это всегда приближение... во всём мире строго часовой заработок...

проще говоря: всегда надо рассчитывать по часам... просто, если смены одинаковы, то нет большой погрешности при дневном расчёте... будут выпадать только редкие предпраздничные дни...

Спасибо.
Я просчитала оба варианта и получается, что при среднем дневном, в такой ситуации, мы "наказываем" работника рублем.