Цитата:
после получения уведомления о ликвидации (через два месяца) может ли работодатель не уволить по п. 1 ст. 81 а заставить работников работать дальше. Ну, скажем, уволить всех через 3 месяца после предупреждения?
Да.
Цитата:
Обязательно ли работодатель должен уволить всех строго через два месяца от даты предупреждения?
Нет.
Цитата:
И если работник не хочет продолжать работу, может ли он сам уйти через 2 месяца с записью о ликвидации?
При согласии работодателя - да.
Цитата:
И еще, какую запись нужно сделать в трудовой книжке, в связи с назначением конкурсного управляющего? (мы банкроты).
А почему вы считаете, что это должно отразиться в трудовой книжке? И чьей, кстати?
