Надбавка за объем работ, расчет за неполный месяц
Уважаемые коллеги, доброго времени суток! У меня следующая ситуация: в связи с сокращением численности персонала в организации была упразднена кадровая служба. С бухгалтером по расчету ЗП было заключено дополнительное соглашение к ТД следующего содержания:
"1. данные о сторонах.....
2. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо работы, обусловленной трудовым договором, Работник обязан выполнять работу по учету движения кадров (штатное расписание, приказы по ЛС, расчет премии, приказы на командировки, приказы на отпуск).
3. За выполнение дополнительного объема работ, определенного настоящим дополнительным соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате (в соответствии со ст. 151 ТК РФ) в размере ХХХХ рублей ХХ копеек.
4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим соглашением должностных обязанностей Работодатель может не начислять надбавку."
Работник уходит в отпуск на полмесяца. Каким образом следует рассчитывать сумму надбавки в данном случае: пропорционально отработанному времени или в полной сумме, указанной в договоре?
Прошу помочь разобраться в ситуации и по возможности дать ссылки на нормативные акты или статьи, посвященные данной теме.
Большое спасибо всем, кто откликнется на мое сообщение!
