Компенсация при увольнении - повременная оплата

Ситуация такая
Работник устроился на работу 23.08.10, увольняется 30.09.10
Ему положена компенсация за 3 дня неиспользованного отпуска.
В августе смены не было. В сентябре отработал 139 часов.
Оплата повременная. 80 руб. за час.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск:
139 часов * 80 руб. = 11 120 руб.
11 120 руб. / 29,4 * 1 месяц = 378,24 руб. - средний дневной заработок.
378,24 руб. * 3 дня = 1 134,72 руб. - за три дня неиспользованного отпуска.

1. Верны ли мои вычисления?
2. Или надо брать основу, что за сентябрь месяц работник должен был отработать 176 часов (по производственному календарю), а он фактически отработал 139 часов?

Цитата:

---

Сообщение от Немерта

1. Верны ли мои вычисления?

---

нет.
берете для расчета август
заработок за период с 23.08 по 31.08, делите на 9 кал.дней, получаете СДЗ для КНО.

КНО полагается за 28/12= 2,33, но можно округлять в бОльшую сторону

но проблема в том, что в Августе заработка у сотрудника не было.

забыла уточнить, 9 отработ. кал дней переводите в кал. дни через 29.4

Цитата:

---

Сообщение от Немерта

но проблема в том, что в Августе заработка у сотрудника не было.

---

почему? что было, отпуск б/с?

Потому что, как я написала выше. Сотрудник только устроился и смены в Августе у него не было. Он начал работать только в сентябре.
Оплата повременная, за часы только.

Цитата:

---

Сообщение от Немерта

Потому что, как я написала выше. Сотрудник только устроился и смены в Августе у него не было. Он начал работать только в сентябре.
Оплата повременная, за часы только.

---

а зачем принимали на работу в августе?
т.е. рабочие дни были, просто они были выходными, исключать их из расчета нет оснований.
ситуация странная, но такова инструкция
проще вам было бы оформить его с 1 сентября, тогда для расчета август не берется на законных основаниях

пожалуй правильнее всего оформить ему на август отпуск б/с и тогда взять для расчета сентябрь
СДЗ = фактический заработок за сентябрь/29,4

потому что у нас сменный график. И его смена попала на сентябрь.
не выплачивать же теперь ему компенсацию только потому, что его смена не попала на август.
поэтому я и спрашивала как рассчитать компенсацию с данными за сентябрь.
Я и так знаю что по закону надо брать август. но если в августе не было заработка, то надо брать сентябрь.
Но как правильно его рассчитать. Я про это спрашиваю.

Цитата:

---

Сообщение от Немерта

потому что у нас сменный график. И его смена попала на сентябрь.

но если в августе не было заработка, то надо брать сентябрь.

---

раз смены заведомо не было, зачем было принимать на работу в августе? ну хорошо он в сентябре увольняется, а если бы увольнялся хоть октябрем, хоть 1 числом, вы бы сильно занизили ему СДЗ пустым августом, потому что исключать его из расчета нет законных оснований
не просто не было заработка, а был период, который следует исключить, выходные из расчетного периода не исключаются
чтобы не пострадал работник - оформите ему отпуск б/с на август

Уважаемый аноним. Давайте не будем уходить от темы. Правильно ли мы его оформили и прочее - это проблемы нашей организации. Самое основное, что я хочу обсудить - как правильно его рассчитать за сентябрь по данным которые есть. (если вам станет проще, считайте, что его приняли в 1 сентября).
Повторю свой вопрос:
В сентябре отработал 139 часов.
Оплата повременная. 80 руб. за час.
Ему положено компенсация за 3 дня неиспользованного отпуска.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск:
139 часов * 80 руб. = 11 120 руб.
11 120 руб. / 29,4 * 1 месяц = 378,24 руб. - средний дневной заработок.
378,24 руб. * 3 дня = 1 134,72 руб. - за три дня неиспользованного отпуска.

1. Верны ли мои вычисления?
2. Или надо брать основу, что за сентябрь месяц работник должен был отработать 176 часов (по производственному календарю), а он фактически отработал 139 часов?

Цитата:

---

Сообщение от Немерта

Уважаемый аноним. Давайте не будем уходить от темы. Правильно ли мы его оформили и прочее - это проблемы нашей организации. Самое основное, что я хочу обсудить - как правильно его рассчитать за сентябрь по данным которые есть. (если вам станет проще, считайте, что его приняли в 1 сентября).

---

давайте не будем
мне было бы проще вам ответить, если бы на работу он был принят 1 сентября, но поскольку это не так и отпуск б/с не оформлен я вам высказала свое мнение - у вас не оснований исключать август из расчета
к сожалению больше посоветовать ничего не могу, по данным которые есть я свое мнение высказала. оно вас не устраивает - это уже "проблемы вашей организации", я его никому не навязываю.

Ну не могу же я ему ничего не выплачивать. Поэтому, расчетный период берется сентябрь и возникает вопрос, как правильно?
фактически начисленный заработок / 29,4
или надо учитывать кол-во отработанных часов и общее кол-во часов в сентябре при 5ти дневке (176 часов)

Числитель = 11120.00
Знаменатель = 9/31*29.4 + 29.4 = 37.94
СДЗ = 11120.00 / 37.94 = 293.09

Цитата:

---

Сообщение от Немерта

Ну не могу же я ему ничего не выплачивать. Поэтому, расчетный период берется сентябрь

---

Сентябрь берется в РП потому что день увольнения 30.09 - последний рабочий день. Значит сентябрь это последний полностью отработанный календарный месяц, согласно ПП 922 он входит в РП. А т.к. в августе, как Вы утверждаете, с 23.08 по 31.08 сплошь выходные, то исключать август из РП нет оснований. Итого: в РП входят оба месяца, в цифрах Генук Вам все посчитал.

Генук
спасибо большое за ответ, вы меня очень выручили

только мне "спасибо"?

Генук
не только .. Lucie_K тоже, за объяснение что и почему. Мы с ним в одно время писали, не сразу увидела.

to Lucie_K, благодарю за пояснения

а Аноним223 ?
ведь уже два с половиной часа назад через 5 минут после вопроса им был дан ответ про 9 августовских дней в пропорции к 29.4

но она говорила что брать расчет надо только по августу, как по закону...
и у меня был вопрос - как быть, если не было заработка в августе и правильно ли вообще было так рассчитывать при повременной оплате труда.
Если бы оплата труда была фиксированная. то вопросов бы у меня не возникло. а тут повременная, да еще отработанных часов меньше, по сравнению с стальными.
Поэтому вопросов стало еще больше. Рассчитывать из расчета полностью всего месяца или как-то высчитывать на основании итого отработанных часов.

ничего подобного...
слова "только" в её постах не было... она дополняла Ваш расчёт...

несерьёзно считать, что она обязана была повторять правильные выкладки по сентябрю... иначе любая ветка с Вами превратится в растущий ком ответов по принципу "Дома, который построил Джек"

Цитата:

---

Сообщение от Аноним223

нет.
берете для расчета август
заработок за период с 23.08 по 31.08, делите на 9 кал.дней, получаете СДЗ для КНО.

---

Не вижу дополнения к сентябрю. В этой фразе явно говориться только об Августе.
Где, за расчетный период берется 12 месяц предшествующему событию.

По вашему ответу я поняла, что для расчета, мне все равно надо брать весь отработанный месяц, вне зависимости от отработанных часов. Так как меня смущало (повторюсь), что она отработала по часам меньше, чем остальные.

п.с и давайте не будем спорить на эту тему. Лично я не увидела в ее записях ответы на поставленные мною вопросы.