Вид для печати
Добрый день!
Кто нибудь,разрешите сомнения?подскажите,такая ситуация..
ген.директор принес больничнй лист,с 20/09 по 29/09
Работает с 20/07 у нас..
До этого тоже работал,перерывов в стаже нет больших,то есть после последнего места утроился к нам почти сразу..
Общий стаж работы 29лет
Вопрос такой-как считается ему б/Л????Исходя из МРОТ????Или обычно?
Спасибо!
100% СЗ.
Не поняла ,что такое СЗ??исходя из 12 календ.месяцев?
СЗ - средний заработокЦитата:
Сообщение от guava
ПП 375 12 мес. он не отработал, поэтому считайте СДЗ по фактическому заработку за июль-август
То есть если з/пл к примеру 300тыс.,в сентябре 30к.д.
б/л за 10к.д.
300 000/30*10=100 000?
Ну а если исходя из ограничения в 1136,99?
То есть 11 369,90 поулчается?
не такЦитата:
Сообщение от guava
фактический заработок за июль-август/календарные дни за период с 20.07 по 31.08
ну и ограничение по макс
То есть фактич.з/к 475 000/23дня*10=20472,15
Но все равно так или иначе поулчается не более 1136,99,то есть все равно пособие составит за 10 дней 11369,90?
почему делите на 23 дня???? в августе 31 кал.день, + кал.дни июляЦитата:
Сообщение от guava
вам бы все-таки почитать ПП 375, несмотря на то, что платить придется по макс. ограничению
