Вид для печати
Здравствуйте! Помогите пожалуйста со всем я запуталась чего-то. Установлены оклады 10000, 2 администратора работают по 12 часов через день, выходной воскресенье. Но в сентябре с 1 по 16 работал только один администратор по 9 часов в день, а остальные дни сентября уже два посменно. Как рассчитать зарплату ведь получается у одного администратора переработка, но тогда это уже не оклад, а почасовая оплата? Спасибо
система оплаты труда должна быть закреплена во внутренних документах компании, а также в труд. договорах. если написано, что оклады, то значит оклады, график работы также должен быть утвержден. если график нарушается, то работа в свой нерабочий по графику день оплачивается как работы в выходной день или предоставляется отгул.
Администратору, который отработал весь сентябрь, оплачиваете:Цитата:
Сообщение от Аноним
оклад 10 000р. + *сверхурочные (фактически отработанное время (час) – норма сентября по производственному календарю (176ч.), за первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном размере ЧТС, ст. 152 ТК РФ
* - если таковые будут.
Администратору, который не работал с 1 по 16 сентября, оплачиваете:
Кол-во отработанных часов х 56,818 руб/час (10 000р. : 176ч. – ЧТС, часовая ставка из оклада)
