Вид для печати
Влезла в свод проверок на сайте прокуратуры нашла свою организацию в проверках у Миграционной и Пожарной службы. Что пожарники будут проверять более или менее понятно , волнует декларация по ним не сданная накажут?
а,
что проверяет миграционная служба? иностранцев у нас в штате нет да и численность всего 10 человек, что хоть запрашивать будут?
и еще вопрос эти две проверки будут в одном месяце по 20 дней - законно ли проверять одну компанию двумя службами одновременно?
Спасибо
может тогда кто-нибудь подскажет , если у нас оформлена сотрудница из другого региона РФ и здесь (по месту работы и фактического продивания она нигде не зарегистрирована) является ли это нарушением со стороны миграционного зак-ва и могут ли за это наказать
спасибо
по-моему нашла сама ответ к нам смогут применить :
Статья 19.15. Проживание гражданина Российской Федерации без удостоверения личности гражданина (паспорта) или без регистрации.
часть 1: Проживание по месту жительства или по месту пребывания гражданина Российской Федерации, обязанного иметь удостоверение личности гражданина (паспорт), без удостоверения личности гражданина (паспорта) или по недействительному удостоверению личности гражданина (паспорту) либо без регистрации по месту пребывания или по месту жительства.
Штраф от 1500 до 2500 рублей
часть 2: Допущение лицом, ответственным за соблюдение правил регистрационного учета, проживания гражданина Российской Федерации без удостоверения личности гражданина (паспорта) или по недействительному удостоверению личности гражданина (паспорту) либо без регистрации по месту пребывания или по месту жительства, а равно допущение гражданином проживания в занимаемом им или в принадлежащем ему на праве собственности жилом помещении лиц без удостоверения личности гражданина (паспорта) либо без регистрации по месту пребывания или по месту жительства.
Штраф от 2000 до 2500 рублей
Это пусть Ваши сотрудники переживают,а не Вы(организация).По ТК-Вы не обязаны проверять при заключении трудового договора наличие регистрации,т.е не имеете право отказать в работе при отсутствии регистрации.
