Вид для печати
В договоре по не основному месту работы не указано что сотрудник имеет право на отпуск и что ему положено выплачивать отпускные.
Бухгалтер ссылается на закон РФ № такойто.
Я считаю что сотрудник не емеет право получать отпускные, т.к. в договоре не нет таких пунктов вообще.
http://zalil.ru/29777636
кто прав?
бухгалтер. Договор противоречащий ТК - ничтожен.И совместители имеют право на оплачиваемый отпуск и компенсацию.
напишите на какую статью вы ссылаетесь?
т.е. как либо не был составлен договор или контракт - всегда сотрудник будет иметь отпуск и отпускные если он даже работает по совместительству а не по основному месту работы?
Да.
статья 286.
Имеет право работадатель в принцепе не предоставлять отпуск?
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Не может не предоставлять.
понятно.
странно нежданно
AnatolySN, работникам радость-то...
почему? все вроде логично...;)Цитата:
Сообщение от AnatolySN
щас себя вспоминаю - почему я не придавал важности и не читал трудовой кодекс, договора когда был работником?
Щас когда сам стал составлять договора и читать внимательно другие. Понимаешь как все серьезно....
получается 80-90% населения просто не понимают важности бумажек на которых расписываются...
