Вид для печати
Как правильно оформить и сформулировать название премии, начисленной одному сотруднику, а не всем, если коллективным договором премии не предусмотрены, только оклады. Можно начислять премию только на усмотрение руководства? и премия начисляется не ежемесячно , а начислена только дважды, в течение двух месяцев, и больше не планируется. Как можно это обосновать?
Единовременная премия по результатам каких либо объемов работ
А если это бухгалтер? к каким объемам можно привязать?
вам виднее, ваш бухгалтер работалЦитата:
Сообщение от Свифти
можете и вовсе оформить материальной помощью, если для премии нет причины
для быструю сдачу отчетов и вторая суперпремия, за правильные цифры в сдаче отчетов!!! :D :wow:
кхм... не надо останавливаться. чтобы сделать эти отчеты - бухгалтер ещё и на работу ходила поди каждый день! даешь 3 премии :)Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
Я серьезно, как можно сформулировать основания для премий для бухгалтера, чтоб они относились к стимулирующим премиям и уменьшали базу по налогу на прибыль?
Спасибо за ссылку, но с этой статьей я уже была ознакомлена, интересует как на практике формулируют основание для такой премии? кто нибудь начислял, может поделиться опытом?
вы приведите реальные основания, тогда хоть будет на чем основывать формулировки для ТАКОГО премированияЦитата:
Сообщение от Свифти
