как грамотно уволить работника по статье

Добрый день!
Задачка вот в чем. В компании поменялось руководство, пришел новый дир и начал шерстить штат. Но увольнял только по соглашению с отступными. С одним из работником несошлись в цене. Директор хочет его по статье. Как это сделать? работник работает не в офисе , а на дому в регионе(он менеджер по работе с клиентами в регионе). Должностной инструкции нет. Но она была подготовлена и выслана за 2 месяца по почте и по электронке. По электронке молчание, почта вернулась. Про свое новое местожительство не сообщает, на телефон не отвечает, по электронке изредко огрызается. Вопрос по тактике увольнения, издать приказ\распоряжение от директора на предоставление отчета за неделю, отправить его по электронке и п почте. Не получить этот отчет, объявить замечание (акт и прочее), после сново распоряжение об отчете, опять тишина, вынести выговор, и третий круг - увольнение. Как оцениваете?

А чем/кем измеряется результат/табелирование его работы?

Цитата:

---

Директор хочет его по статье. Как это сделать? работник работает не в офисе , а на дому в регионе(он менеджер по работе с клиентами в регионе). Должностной инструкции нет.

---

трудовой договор есть?

надо смотреть, что у него прописано в трудовом договоре, была ли должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, был ли он с ними ознакомлен

Трудовой есть, четко обязанности там не прописаны, но прописано что он должен выполнять приказы и распоряжения директора. Из его должности (чисто логически) вытекает, что он общается с клиентами и получает\неполучает результаты. Вот на этом его и цапнуть. ПВТ есть, но там только офисные сотрудники (центр).
Результат его работ измеряется директором.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Добрый день!
Задачка вот в чем. В компании поменялось руководство, пришел новый дир и начал шерстить штат. Но увольнял только по соглашению с отступными. С одним из работником несошлись в цене. Директор хочет его по статье. Как это сделать? работник работает не в офисе , а на дому в регионе(он менеджер по работе с клиентами в регионе). Должностной инструкции нет. Но она была подготовлена и выслана за 2 месяца по почте и по электронке. По электронке молчание, почта вернулась. Про свое новое местожительство не сообщает, на телефон не отвечает, по электронке изредко огрызается. Вопрос по тактике увольнения, издать приказ\распоряжение от директора на предоставление отчета за неделю, отправить его по электронке и п почте. Не получить этот отчет, объявить замечание (акт и прочее), после сново распоряжение об отчете, опять тишина, вынести выговор, и третий круг - увольнение. Как оцениваете?

---

Не понятно работник не работает, или директор просто захотел поменять штат;)

Цитата:

---

Сообщение от ecov

Не понятно работник не работает, или директор просто захотел поменять штат;)

---

И то и другое одновременно.

Немного дополню. Так как ситуация все еще актуальна, обращаюсь за помощью. Подготовили 1 этап - приказ о предоставлении отчета, с высылкой скана по адресу личной почты и корпоративной почты, срок предоставления отчета 1 ноября. От работника поступила письмо, о том, что свой ответ он выслал по почте россии. Что в такой ситуации делать? Письмо будет идти долго, аж из Хабаровска. Попросили продублировать через электронку, в ответ молчание. Можно ли потребовать объяснение? А через три дня сделать замечание.