Вид для печати
уважаемые клерки! прошу помощи разобраться.. работают у нас совместители.. вот услышала, что один из них собирается увольняться с основного места работы... и вот всплыли вопросики:
1. ведь совместители не могут быть совместителями без основного места работы,так?
2. тогда нужно их переводить на неполный рабочий день у нас? и как всё это оформить и что посоветуете почитать по этому поводу..? какие-нибудь НПА??
заранее спасибо, что уделили время на помощь...:redface:
1. Могут. Прежде всего потому, что они не обязаны извещать Вас о том, что они уволились с основного места работы
1. Выглядит довольно нелогично и странно, но могут. Ни у кого нет обязанности и инструментов для контроля - есть ли у Вашего совместителя основного место работы.
2. Вы не обязаны менять условия ТД со своим работником только потому, что он расторг ТД с другим работодателем.
1. Теоретически - так
2. Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
угум-с... спасибо за ответы) я приблизительно так и думала, но хотела удостовериться... и ещё раз спасибо!):)
