заявление и приказ на увольнение

Если в заявление на увольнение гл.бух. стоит уволить с 11.10.10г. то приказ на увольнение делается 11.10.10г? и нового гл.бух. приказ на прием делается 11.10.10г. да?
в банк хотим повезти приказ на увольнение с 11 числа и прием тоже с 11.10.10г., в приказе для банка основание документ и номер (в приказе) просто написать заявление работника?
Девчонки подскажите пожалуйста правельно расчитать компенсацию как?я помню сколько недель отработанных без отпуска умножается на 2,33 да? Помогайте пожалуйста люди добрые:(

Цитата:

---

Сообщение от hosster

Если в заявление на увольнение гл.бух. стоит уволить с 11.10.10г. то приказ на увольнение делается 11.10.10г? и нового гл.бух. приказ на прием делается 11.10.10г. да?
в банк хотим повезти приказ на увольнение с 11 числа и прием тоже с 11.10.10г., в приказе для банка основание документ и номер (в приказе) просто написать заявление работника?
Девчонки подскажите пожалуйста правельно расчитать компенсацию как?я помню сколько недель отработанных без отпуска умножается на 2,33 да? Помогайте пожалуйста люди добрые:(

---

день увольнения считается рабочим днем
если увольняете старого работника 11.10, то нового принимаете 12.10, иначе в 1 день у вас 2 работника на одну должность
КНО считается по правилам, описанным в ПП 922
дни для КНО считаете с даты приема по дату увольнения, за каждый полный год 28 дней. за неполный год 28/12*кол-во отработанных м-цев .
из дней причитающегося отпуска отнимаете дни отпуска, которые работник отгулял

спасибо большое!!!

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я мыслю: работник написал заявление на увольнение с 01.11.2010 года, последний рабочий день - 01.11.2010г.? или если "с", то 29.10.10г. последний день? и если можно, то ссылку на закон.

ИннаР, заявление написано по-дурацки.
Нельзя так писать.
Так что, получив такое заявление, лучше уточнить у сотрудника, что он имел ввиду и попросить его переписать заявление по-человечески.
Или же увольняйте 01.11
Хотя сегодня уже 02.11 Что-то Вы припозднились.
:)

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

ИннаР, заявление написано по-дурацки.
Нельзя так писать.
Так что, получив такое заявление, лучше уточнить у сотрудника, что он имел ввиду и попросить его переписать заявление по-человечески.

---

т.е. лучше писать "прошу уволить 29.10.10г.? если так, то переписывать уже нет смысла, опоздала, да и опоздала 01.11.10г.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

ИннаР, Или же увольняйте 01.11
Хотя сегодня уже 02.11 Что-то Вы припозднились.
:)

---

подскажте, что можно придумать в такой ситуации, чтобы избежать замечаний со стороны проверяющих? может попроосить его переписать заявление 03.11. и расчитать его завтра?

и еще вопрос: этот сотрудник отпуск отгулял авансом, сейчас он увольняется (обиделся сильно на нас), т.е. я должна удержать сумму выплаченных заранее отпускных при окончательном расчете. Что делать в ситуации, когда он отказывается возвращать эти деньги? Он сдельщик, и может из вредности закрыть в наряд меньшую сумму. А если он так сделает, то сумма к выдаче будет с "-", т.е. за ним будет долг. В кассу он вносить наличными тоже отказывается.

Цитата:

---

Что делать в ситуации, когда он отказывается возвращать эти деньги?

---

Тогда только суд. Или простить ему этот долг.
Вот так пару раз промучаешься с удержанием- и начинаешь следить за тем, чтоб в отпуск авансом никто не ходил. :)

Цитата:

---

что можно придумать в такой ситуации, чтобы избежать замечаний со стороны проверяющих? может попроосить его переписать заявление 03.11. и расчитать его завтра?

---

Если он вредничает, то заявление он не перепишет.
При выплате заплатите ему % за просрочку выплаты. Это смягчит ваше нарушение. :) Посчитать проценты можно здесь

Спасибо большое бух2007 за помощь, я думаю, что если и дальше будет вредничать, то зарплата будет к выдаче с "-", и % за просрочку выплаты не придется начислять.