как уволить замдиректора

Подскажите, пожалуйста, пути возможного увольнения зам директора за отказ от подписи табеля учета рабочего времени на подчиненного ему сотрудника. За период 1.5 годичного срока работы никаких нареканий не было, табель подписывался без проблем. Причина отказа - не соответствие выполняемых профессиональных обязанностей в разрез Должностной инструкции. Фактически работник выполняет особые поручения директора. В настоящее время директор учреждения, который держал в строгости исполнительную дисциплину, сменился. Зам.директора создает не здоровую ситуацию и саботаж новому руководителю. Заранее благодарна.

Это уже не раз обсуждалось. Уволить хоть уборщицу, хоть зама -сложно. Надо начинать с увольнения по соглашения сторон.

а он обязан подписывать этот табель?
а работник действительно работает не по должностной инструкции?

работник выполняет особые указания директора, обеспечивая деятельность учреждения.

табель учета подписывается замом ( по Д.И.)

А у зама в Д.И. есть обязанность вести учет рабочего времени подчиненных?

Да, конечно. Иначе не было бы проблемой. Грозится обратиться к прокурору и в Кпо труду и соц вопросам.

Цитата:

---

Сообщение от dzhein

Да, конечно. Иначе не было бы проблемой. Грозится обратиться к прокурору и в Кпо труду и соц вопросам.

---

кто, зам грозится?;) по поводу чего? неисполнения им самим своих должностных обязанностей?;)

сам-то не понятно чем занимается, от контролировать не возможно. Сотрудника загнобил, очень не нравится когда тот выполняет прямые указания директора, минуя зама.
Что делать???