Насильное увольнение человека

Что можно с этим сделать (ситуация не моя, с другого форума, очень нужна грамотная помощь):
человека заставляют уволиться по собственному желанию, он согласен уволиться только по соглашению сторон. После жесткого разговора с руководителем, человека шандарахает гипертонический криз, давление жуткое. Идет на больничный. Его вызывает с больничного руководитель, запирает в кабинете и говорит, что не выпустит, пока тот не подпишет заявление. Начинает угрожать и распускать руки (наши парни говорят, что чуть до рукопашки не дошло..). Короче, у чела резко подскакивает давление, он теряет сознание. Сотрудники вызывают скорую. Руководитель долго не впускал врачей в кабинет: "Подпишет заявление - тогда впущу". А потом, уже после осмотра врачей, не отпускал его в больницу опять же без подписи заявления. Врачи сказали, что еще мин 15 и они просто не довезут пациента до больницы. Короче, под давлением руководителя и при свидетелях этого давления и напора, человек подписывает заявление по собственному и попадает в реанимацию.....

в суд и в полицию

это конечно без вариантов, а что кроме возмещения морального и физ. вреда еще можно припаять?

например, препятствование оказанию человеку медпомощи с угрозой для жизни человека

Во-первых, однозначная отмена увольнения и восстановление на работе через суд.
Во-вторых, начальнику "светит" ст.127 УК - незаконное лишение свободы, и, возможно, ст.125 УК - оставление в опасности

Тут состав на лицо. Главное свидетелей найти побольше, например врачей скорой. Таких гадов как начальник нужно сажать, хотя максимум получит условное. Но вред здоровью и материальный вред можно большой взыскать. На работе восстановиться, взыскать вынужденный простой, но потом лучше все равно уйти – затравят.

Всем спасибо, большое!!!